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寧波
企業拖欠員工工資什么影響
對于一個普通的勞動者來說最重要的就是每個月按時發放的工資福利，因為這對于很多人來說都是物質生活的保障，如果一個企業拖欠員工工資也是要受到處罰的，下面大家就跟小編一起來看看企業拖欠員工工資有什么樣的影響吧。
一、企業拖欠員工工資什么影響
首先，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
應對策略：
1.及時發放工資
根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
2.不要克扣工資
在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。
克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。
在上述的內容中小編已經告訴了大家企業拖欠員工工資會有什么影響，希望小編的編輯能夠對你們的生活有所幫助，如果你們在勞動糾紛方面需要專業律師的幫助，歡迎你們找尋我們律霸網站上的專業律師幫助你們。
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