一、職業(yè)年金的好處

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要支柱，但此項(xiàng)改革如要實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡并得到持續(xù)和良性發(fā)展，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)體系尚需多個(gè)支柱，其中之一就是職業(yè)年金。全國(guó)人大代表、浙江省原勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)陳小恩曾表示：“為了保持事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金待遇，應(yīng)該建立一個(gè)職業(yè)年金制度。與企業(yè)中的企業(yè)年金相對(duì)應(yīng)，在事業(yè)單位中可以稱為職業(yè)年金。”

2、建立事業(yè)單位職業(yè)年金，形成事業(yè)單位“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)+補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(職業(yè)年金)+個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)”的多支柱型養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，有利于事業(yè)單位持續(xù)深入地改革包括養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)制度，有利于事業(yè)單位退休人員的收入穩(wěn)定化和來(lái)源多元化。同時(shí)，事業(yè)單位設(shè)立職業(yè)年金也是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才，進(jìn)而有利于增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，主要特點(diǎn)有：

⑴職業(yè)年金既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。

⑵職業(yè)年金的責(zé)任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。

⑶職業(yè)年金以貨幣資產(chǎn)的形式存在，資金的本質(zhì)屬性是保值和增值，從而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對(duì)投資的內(nèi)在需求。

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