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勞動仲裁與法院訴訟的區別

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 397人看過

勞動者在簽訂勞動合同之后就受到了法律的保護，所以如果在這之后出現了勞動糾紛的話，那么是可以依據法律來保護自己合法權益的，因為通常來講，出現勞動糾紛的話，大家都會選擇勞動仲裁這種方式，當然也會有人選擇向法院提起訴訟，由法院直接判決的這種方式，那么在現實的操作當中，勞動仲裁和法院訴訟有什么樣的區別?兩者的效率都是什么樣子的呢?小編給大家介紹一下這問題。

一、勞動仲裁和法院訴訟的區別是什么：

1.勞動仲裁和法院訴訟最根本的區別就是兩者的順序不一樣，勞動仲裁在先，法院起訴在后，如果想要向法院起訴的話，必須事先已經經過勞動仲裁部門的仲裁，然后才可以向法院提起訴訟。

2.所以勞動仲裁具體來講就是由我國勞動法規定的，由勞動人事爭議仲裁委員對于當事人提出的申請來給出一個判斷，這個判斷是比較公正客觀的，當然當事人也可以不服這一個判斷，在進行仲裁之后依然可以向法院提起訴訟，由法院來進行最終的判決。

3.在一般情況之下，在提起勞動仲裁，并且得到仲裁結果的時候，這個事情就是已經可以解決了，因為仲裁機關的判斷相對來講是比較權威的，不過如果沒有經過勞動仲裁這一個手段的話，直接向法院提起訴訟是不太合理的，因為這是對于我國解決問題的解決資源的一種浪費。沒有辦法使各個部門各司其職，從而提高效率，所以一般情況下是不建議大家這么做的。

二、在我國，勞動仲裁部門可以就一下幾個問題發起仲裁。

第一個，是確認勞動關系方面。

在勞動關系方面的確認，以及雙方對于合同具體內容的確認，如果沒有達成共識的話，就可以向勞動部門來提起勞動仲裁，此時，專門的仲裁員就會對簽訂合同本身的有效性，雙方主體是否合格等等來做出一定的判斷，在這些判斷作出之后，就可以知道勞動關系是否發生了。

第二個，是終止變更或者是解除勞動合同的相關問題。

1.勞動合同在訂立的時候會出現問題，在其他后續的步驟之上也會出現問題，所以在這個時候如果解除合同，那么是不是雙方的違約行為造成的，如果是的話，就要提起一定的賠償，在賠償數額和賠償的標準之上會出現一定的分歧，那么此時又需要仲裁機關的介入，讓仲裁機關來確定賠償數額和賠償標準是什么樣子的。

2.仲裁機關介入了之后會給出一個仲裁書，那么被仲裁為應當負有義務的一方就應當履行自己的義務，如果覺得這個仲裁有失公正的話，也可以向法院提起訴訟。不過向法院提起訴訟的時候，一定要把之前仲裁部門發布的仲裁報告一同提交上去，這對于法院的判決是一個參考性的文件。

以上就是關于在我國勞動仲裁和在法院訴訟有著什么樣的區別，其實兩者都是解決勞動糾紛的手段，只不過應用的順序不一樣而已，應當先進行勞動仲裁，然后再進行法院訴訟。

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