在仲裁中，勞動仲裁是最常見的，大家都知道中國公民在進行勞動仲裁時，只要確定了管轄地和有管轄權(quán)的仲裁委員會就可以了。但是，當(dāng)外國人到中國來工作，發(fā)生了勞動爭議需要仲裁時應(yīng)該根據(jù)什么規(guī)定來進行仲裁呢?下面小編來為大家介紹外國人勞動仲裁管轄的規(guī)定。

一、外國人勞動仲裁管轄的相關(guān)規(guī)定

一是規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發(fā)生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

二是規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當(dāng)事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

三是規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。這是明確勞動爭議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設(shè)立時劃分的管轄區(qū)域，管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。

對直轄市、設(shè)區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動爭議仲裁委員會之間的級別管轄，本法沒有直接規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府在決定設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時，應(yīng)當(dāng)明確級別管轄。

相關(guān)知識：

不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的包括：

下列糾紛不屬于勞動爭議：

(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

綜上所述，外國人在中國發(fā)生勞動爭議申請仲裁，在外國人勞動仲裁管轄上同樣適用中國的勞動仲裁法的相關(guān)規(guī)定，由合同履行地或者外國人所在用人單位的仲裁委員會來管轄，并且優(yōu)先由勞動合同履行地的仲裁委員會來管轄。

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

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