一、非全日制用工需要交社保嗎

非全日制用工需要單位交社會保險。

1、根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。

2、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時按國家規定計發基本養老金。

3、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

4、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

二、非全日制用工與全日制用工的區別如下：

1、是否必須與勞動者簽訂書面：

(1)根據《勞動法》第六十九條之規定，在非全日制用工中，用人單位可以與勞動者簽訂書面勞動合同，也可以訂立口頭協議，兩種合同形式均為法律所認可。

(2)全日制用工中，用人單位必須在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則需要支付雙倍工資，超過一年的視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同。

(3)在非全日制用工中，即使用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，也無需像全日制用工中那樣支付雙倍工資和被視為已訂立無固定期限勞動合同。

2、用人單位是否可以與勞動者約定：

(1)根據《勞動合同法》第七十條之規定，在非全日制用工中，用人單位不得與勞動者約定試用期。

(2)非全日制勞動合同一律不得約定試用期，而全日制用工中，只有不超過三個月的勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同兩種情形下用人單位不得與勞動者約定試用期。

3、勞動合同的解除和終止：

(1)根據《勞動合同法》第七十一條之規定非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。而且終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

(2)也就是說在非全日制用工中，沒有全日制用工中那樣嚴格的實體和程序要求，只要雙方任何一方當事人想要與對方解除勞動合同就可以隨時通知對方終止用工，且不需要支付經濟補償。

(3)一般情況下勞動合同終止是指勞動合同的正常結束，可以說是客觀使然，而勞動合同的解除是指勞動合同的提前結束，可以說是主觀為之。

(4)這里所說的終止用工，應當作一種廣義的理解，既包括非全日制勞動合同的到期終止，也包括非全日制勞動合同的提前解除。

4、支付周期：

在勞動報酬的支付周期方面與全日制用工有很大不同，根據我們國家的相關規定，在全日制用工中，用人單位應當每月至少支付一次工資，而在非全日制用工中，勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

5、社會保險的繳納：

(1)關于非全日制用工中勞動者社會保險的繳納問題，各地規定差別很大。根據上海市的相關規定，社會保險費由用人單位向勞動者個人支付，然后勞動者自行向勞動部門繳納。

(2)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，從2008年4月1日起，上海市非全日制小時為8元，且小時最低工資標準不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。

單位支付給非全日制用工的工資，首先允許當事人協商約定，但是卻不能低于當地最低工資標準，另外在工資的支付周期上縮短到了15天，這就比支付全日制用工的工資支付周期短了一半。而在試用期上面，用人單位與非全日制用工的勞動者之間不能約定試用期，也允許當事人之間訂立口頭協議。

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