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工傷八級傷殘必須解除勞動關(guān)系嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 131人看過

勞動者工傷后被鑒定8級傷殘的，并不一定要解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)工作或者解除勞動合同。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、勞動能力鑒定程序

1、用人單位、工傷職工及其家屬對市級勞動鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以向省勞動鑒定委員會提出重新鑒定的申請，省勞動鑒定委員會自收到申請書之日起，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或不受理的決定，決定不受理的，應(yīng)說明原因。

2、工傷申報人應(yīng)提供工傷申報材料、工傷證明資料、診療工傷的醫(yī)療診斷書和職業(yè)病診斷證明書。省勞動鑒定委員會辦公室對工傷申報人提供的上述材料進(jìn)行審核，并根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)查取證。

3、省勞動鑒定委員會辦公室按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180-1996)，組織專家組或委托有條件的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行傷殘等級和生活護理依賴等級鑒定。

4、省勞動鑒定委員會辦公室將審查材料及傷殘等級鑒定結(jié)果，匯總提交省勞動鑒定委員會審定，并在15日內(nèi)作出勞動能力鑒定的最終結(jié)論。

5、填寫《職工傷殘程度(等級)鑒定表》和《職工傷殘生活依賴程度(等級)鑒定表》，將勞動能力鑒定意見書面通知申報人。

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