一、上班工作原因骨折算不算工傷

能否認定為工傷必須符合以下條件：

(1)在工作時間和工作場所內(nèi);

(2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;

(3)還必須滿足《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。

若僅僅是在上班期間，因為工作原因受傷導(dǎo)致骨折的話，不能直接認定是否構(gòu)成工傷。因為受傷可能是基于員工醉酒或者自殘等原因?qū)е拢虼诉€需要結(jié)合實際的情況，才能做出比較準確的判定。

二、哪些情形可以認定為工傷

根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷：

(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

(2)經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的;

(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

(4)在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

(5)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;

(6)從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;

(7)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;

(8)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

(9)在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的;

(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

很多人會以為，單位組織的團建活動在戶外，受傷了就不算工傷。其實，不管是戶外拓展活動還是內(nèi)部的文體活動(籃球賽足球賽等等)，同屬單位組織的集體活動。參加公司組織的旅游活動中意外受傷，應(yīng)視為在工作時間和工作地點因工作原因受到事故傷害的合理延伸，發(fā)生意外傷害，應(yīng)該由公司承擔(dān)責(zé)任，你也有權(quán)按工傷標(biāo)準索賠，得到相應(yīng)的待遇。

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