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上班工作原因骨折算不算工傷

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 126人看過(guò)

一、上班工作原因骨折算不算工傷

能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件:

(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi);

(2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;

(3)還必須滿足《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定,即:第十六條規(guī)定,職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。

若僅僅是在上班期間,因?yàn)楣ぷ髟蚴軅麑?dǎo)致骨折的話,不能直接認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。因?yàn)槭軅赡苁腔趩T工醉酒或者自殘等原因?qū)е?,因此還需要結(jié)合實(shí)際的情況,才能做出比較準(zhǔn)確的判定。

二、哪些情形可以認(rèn)定為工傷

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定,職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的,可認(rèn)定為工傷:

(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

(2)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;

(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

(4)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;

(5)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;

(6)從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的;

(7)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;

(8)因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;

(9)在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的;

(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

很多人會(huì)以為,單位組織的團(tuán)建活動(dòng)在戶(hù)外,受傷了就不算工傷。其實(shí),不管是戶(hù)外拓展活動(dòng)還是內(nèi)部的文體活動(dòng)(籃球賽足球賽等等),同屬單位組織的集體活動(dòng)。參加公司組織的旅游活動(dòng)中意外受傷,應(yīng)視為在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因工作原因受到事故傷害的合理延伸,發(fā)生意外傷害,應(yīng)該由公司承擔(dān)責(zé)任,你也有權(quán)按工傷標(biāo)準(zhǔn)索賠,得到相應(yīng)的待遇。



申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料,有什么時(shí)間限制?

煤礦工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷仲裁處理流程是什么?

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