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寧波
工作過程中職工打架算不算工傷
一、工作過程中職工打架算不算工傷?
因個人原因發生打架事件的不能認定工傷，有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、申請工傷認定需要哪些材料?
《工傷保險條例》第十八條規定提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
三、職工打架公司可以開除嗎?
可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
工作崗位上無論遇到什么事情肯定都不能通過打架處理，像這種做法不僅無法享受到工傷待遇，如果給公司造成了特別惡劣的影響，公司甚至都可以直接開除打架的職工，因為打架已經嚴重違反公司的勞動紀律。
對工傷認定結果不服怎么辦
最新工傷待遇標準
工傷鑒定標準和賠償辦法
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