在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
腦出血到底算不算工傷？
一、腦出血到底算不算工傷?
在工作時間和工作地點內可以認定為工傷事故，工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
二、工傷認定的范圍
我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
10.法律、法規規定的其他情形。
以上就是法律上明確規定的可以認定為工傷事故的情況，在司法實踐中，對于相關情況的處理，應當嚴格按照上述范圍來進行處理，如果不屬于上述范圍的，那么是不可以認定為工傷的，也就不可以享受到工傷傷殘的相關待遇。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞務派遣聘員無固定期限如何賠償
2020-11-15個人房屋贈與協議書怎么寫
2021-02-23遺棄罪先予執行
2020-11-11房屋遺產繼承公證費用怎么算
2021-02-27到法院能和娘家人斷絕關系嗎
2021-03-02關于建設工程糾紛的相關法律規定
2021-03-24私自改造租的房屋算違法嗎
2021-02-07租住房租墻皮脫落怎么處理
2020-12-03什么是勞動合同，簽訂勞動合同應當符合哪些條件？
2021-01-07延長勞動者工作時間不受限制的特殊情況
2021-03-02同居有經濟補償嗎
2021-02-13用人單位是否可以單方變更工作崗位
2021-02-04保單質押率的含義是什么
2021-01-08本案的保險理賠依據如何確定
2021-02-25什么是聯合人壽保險？
2021-01-08受害人無法聯系被保險人的利益如何維護
2020-12-10保險保全手續怎么辦
2021-03-04保險合同的訂立原則具體有哪些
2021-03-07如何進行保險索賠呢
2021-01-13中國境內的法人和其他組織辦理境內保險的程序是如何
2021-02-03