在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工腦出血后死亡算不算工傷
一、員工腦出血死亡算不算工傷
在工作時間地點腦出血后死亡算工傷。
《工傷保險條例》第十五條(一)項規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。
《工傷保險條例》
第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、暑期工工傷可以進行認定嗎
暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。
按照《工傷保險條例》規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。
另外，勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知強調，在校生利用業余時間勤工助學不視為建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。
由此不難看出，工傷認定的主體為勞動者，通常認為在校大學生不具備勞動主體資格，沒有形成長期穩定的勞動關系，自然無法申請工傷認定。
《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”
由此可見，在校大學生做暑期工，因工作原因受傷，雙方沒有簽署勞動合同，但明顯形成雇傭關系，所在公司應當為暑期工的人身損害賠償賠償責任。
相關的勞動者在生活和工作期間受到傷害的，應積極的按照自身的實際情況進行辦理。屬于工傷的，應積極的要求自身的治療費、誤工費、營養費、交通費的相關賠償。如不是工傷的，相關的工傷保險機構也應賠付這類人員的治療費用。
個人申請工傷認定程序要怎樣走
工傷遺屬待遇規定的內容是怎么樣的？
工傷仲裁處理流程是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商標法對商標侵權行為有何規定
2020-12-30合伙合同書范本
2021-01-25何為“自書遺囑”
2021-02-17行政處罰多久可以取
2020-12-18房產抵押貸款辦理條件有什么
2021-02-19房產贈與部分轉賣需要交哪些稅費
2020-12-21用人單位能否隨意調崗
2021-02-01中外投資類保險產品的區別有哪些
2021-02-08車輛出事故保險什么情況下能拒賠賠償
2021-03-25保險合同不足額投保賠償糾紛案
2021-03-24沒有準駕證肇事保險公司給理賠嗎
2021-03-26車子沒貼保險標志如何處理
2021-03-12自然災害保險公司不賠合法嗎
2020-11-22車上人員責任險什么情況免賠
2020-12-13賓館遇拆遷,被拆遷人如何確定合理的拆遷補償標準
2021-02-26超標宅基地拆遷如何補償
2021-01-27最新拆遷補償方式有幾種
2021-03-04企業遇拆遷,土地和房屋的評估標準是什么
2021-02-25違建拆遷有沒有補償拆除執法程序是怎樣的
2021-02-12有了征地批文,就可以“少批多占”嗎
2021-01-17