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寧波
勞動局不認定工傷怎辦?
一、勞動局不認定工傷怎辦?
在你能夠收集上述材料后，勞動局依然不受理的，可以認定為行政不作為，你可以提起向同級政府提起行政復議，也可以提起行政訴訟。
根據《工傷保險條例》規定，提出工傷認定申請的，需要提交下列材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關系的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明。因此，你去勞動局申請工傷認定，就需要舉證證明你與公司之間存在勞動關系，比如勞動合同文本、其他材料(例如證人證言、工資發放記錄、上班證明、員工證等，能夠證明你與公司之間存在事實勞動關系的材料)。如果你什么材料都沒有的話，勞動局可能就真的不會受理你的申請了。
二、勞動局工傷認定時間限制規定是怎么樣的?
1、申請工傷認定的時效為1年;
2、如果單位同意做工傷認定，你和單位一起到勞動局申請工傷認定，看勞動局是否受理;
在確認了自己所在的單位是依法應當參加工傷保險的用人單位后，就可以進行工傷認定申請了。工傷認定申請的主體大致分為兩類，一是用人單位，二是工傷職工或者其直系親屬、工會組織。
(1)用人單位申請工傷認定：工傷認定的申請一般先由用人單位在職工事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果用人單位未在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔，即勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應當由用人單位支付。
(2)工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請：用人單位未在職工事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生
申請工傷認定的時效是一年，自事故傷害被確定之日計算。
綜合上面所說的，勞動局就是專門來保護勞動者合法權益的地方，對于員工向勞動局申請工傷認定而不予受理的話，那么就可以利用法律的途徑來保護自己，這是屬于執法人員沒有履行自己的職責；所以，在處理的時候就一定要按流程來進行辦理。
工傷認定標準是怎樣的
對工傷認定結果不服怎么辦
工傷認定辦法解釋
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底，經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問，為企業的生產經營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優勢：22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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