工傷休息期間工資多少待遇如何

為預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，特制定此制度。

二、適用對(duì)象：

適用于被公司正式錄用的所有員工(以考勤卡或上崗證及公司調(diào)令為準(zhǔn))。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定：

A在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

B在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的：

C患職業(yè)病的;

D因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

E在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

F法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍

A、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;

B、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

C、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;

D、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故;

E、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：當(dāng)事人主管部門、公司設(shè)備安全檢查小組及綜合管理部三方同時(shí)認(rèn)定,按國家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。

四、工傷的申報(bào)程序

1、部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

2、員工因工負(fù)傷，經(jīng)綜合管理部、當(dāng)事人所在部門及設(shè)備安全檢查小組確認(rèn)后按國家《工傷管理辦法》規(guī)定的程序進(jìn)行認(rèn)定與鑒證。

3、經(jīng)三方鑒證確認(rèn)為工傷，報(bào)(副)總經(jīng)理審批后可享受工傷醫(yī)療待遇。由綜合部負(fù)責(zé)備案。

五、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司當(dāng)事人主管部門、設(shè)備安全檢查小組及綜合管理部將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

(一)事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

1、已參加“意外傷害險(xiǎn)” 的員工以意外傷害險(xiǎn)索賠條例及額度為準(zhǔn)，根據(jù)其相關(guān)規(guī)定醫(yī)療費(fèi)用由相應(yīng)的保險(xiǎn)公司給予賠償。

2 、已參加“工傷保險(xiǎn)” 的員工以當(dāng)?shù)亍?a href='http://www.6065bob.com/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定為準(zhǔn)，工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用按當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定由社保機(jī)構(gòu)支付。

3、暫時(shí)沒有享受“社會(huì)保險(xiǎn)”及“意外傷害險(xiǎn)”待遇的員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi) 承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用 享受100%的基本工資

7-30天 承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用 享受80%的基本工資

30天以上 承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用 享受60%的基本工資

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個(gè)月 承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用 享受100%的基本工資

2個(gè)月—6個(gè)月 公司一次性支付一定的費(fèi)用 享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班

6個(gè)月以上 公司一次性支付一定費(fèi)用 享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)合同

死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行——

備注已享受“意外傷害險(xiǎn)”或“工傷保險(xiǎn)”的公司不再承擔(dān)任何醫(yī)療費(fèi)用，期間工資及待遇如表執(zhí)行。

(二)事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：

1、已參加“意外傷害險(xiǎn)” 的員工以意外傷害險(xiǎn)索賠條例及額度為準(zhǔn)，根據(jù)其相關(guān)規(guī)定醫(yī)療費(fèi)用由相應(yīng)的保險(xiǎn)公司給予賠償。

2、已參加“工傷保險(xiǎn)” 的員工以當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定為準(zhǔn)，工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用按當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定由社保機(jī)構(gòu)支付。

3、暫時(shí)沒有享受“社會(huì)保險(xiǎn)”及“意外傷害險(xiǎn)”待遇的員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

類別傷情程度醫(yī)療期間公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi) 不計(jì),或承擔(dān)1-70%的治療費(fèi)用(按責(zé)任分擔(dān)) 享受80%的基本工資

7天—30天 不計(jì),或承擔(dān)1-70%的治療費(fèi)用(按責(zé)任分擔(dān)) 享受60%的基本工資

30天-60天 不計(jì),或承擔(dān)1-70%的治療費(fèi)用(按責(zé)任分擔(dān)) 享受40%的基本工資

60天以上 不計(jì),或承擔(dān)1-70%的治療費(fèi)用(按責(zé)任分擔(dān)) 不計(jì)，并解除勞動(dòng)關(guān)系

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個(gè)月 不計(jì),或承擔(dān)1-70%的治療費(fèi)用(按責(zé)任分擔(dān)) 享受80%的基本工資

2—6個(gè)月 不計(jì),或承擔(dān)1-70%的治療費(fèi)用(按責(zé)任分擔(dān)) 享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班

6個(gè)月以上 不計(jì),或承擔(dān)1-70%的治療費(fèi)用(按責(zé)任分擔(dān)) 不計(jì)，并解除勞動(dòng)關(guān)系

死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例(≤60%)的搶救費(fèi)用 參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ——

備注

1、已享受“意外傷害險(xiǎn)”或“工傷保險(xiǎn)”的公司不再承擔(dān)任何醫(yī)療費(fèi)用，期間工資及待遇如表執(zhí)行。

2、表中“按責(zé)任分擔(dān)”醫(yī)療費(fèi)用的比列由當(dāng)事人主管部門、綜合管理部及設(shè)備安全檢查小組三方同時(shí)考察確定，且經(jīng)(副)總經(jīng)理簽字后生效。

六、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：

1、 工傷安全事故的處理：

1)、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。

2)、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。

3)、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：

A按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用;

B公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利;

C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退。

4)、對(duì)事故部門主管的處理：

A部門各級(jí)主管對(duì)本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

B所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元，部門負(fù)責(zé)人處罰100元;

C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理;部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告一次并處罰300元;有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

七、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：

1、 申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：

1)、工傷事故當(dāng)事人的身份證明;

2)、當(dāng)事人所屬部門的事故分析報(bào)告(經(jīng)綜合管理部、設(shè)備安全檢查小組確認(rèn)后由副總經(jīng)理簽字生效);

3)、當(dāng)事人所屬本部門出具的意外傷害事故報(bào)告;

4)如出外的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告.

5)、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明;

6)、病歷;

7)、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù);

8)、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表;

2、 報(bào)銷額度的規(guī)定：

本規(guī)定適用于暫時(shí)沒有享受“意外傷害險(xiǎn)” 及“工傷保險(xiǎn)”待遇的員工。

1)、當(dāng)事人所屬部門的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付醫(yī)療費(fèi)用;

2)、當(dāng)事人所屬部門的事故分析報(bào)告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付醫(yī)療費(fèi)用

3)、當(dāng)事人所屬部門的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，醫(yī)療費(fèi)用由事故當(dāng)事人自行承擔(dān);

4)、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用的1-70%(按責(zé)任分擔(dān))，對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

5)、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

6)、工傷爭(zhēng)議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

八、非因工負(fù)傷

1、在職員工非因工造成輕傷者，單位不承擔(dān)任何醫(yī)療費(fèi)用;事發(fā)一周內(nèi)未上班工資按病假考勤處理，事發(fā)一周至一個(gè)月未上班發(fā)放基本工資的40%，事發(fā)一個(gè)月后仍未上班不計(jì)工資可解除勞動(dòng)合同。

2、在職員工非因工造成重傷者，單位視其病情狀況、工齡及日常工作表現(xiàn)給予200至1000元一次性傷殘補(bǔ)助金;事發(fā)半個(gè)月內(nèi)未上班工資按病假考勤處理，事發(fā)半個(gè)月至三個(gè)月未上班發(fā)放基本工資的40%，事發(fā)三個(gè)月后仍未上班不計(jì)工資可解除勞動(dòng)合同。

3、在職員工非因工造成死亡者，單位視其事發(fā)狀況、工齡及日常工作表現(xiàn)給予200至1000元一次性傷殘補(bǔ)助金及100至500元員工遺屬撫恤金。

九、附則：

1、 本辦法最終解釋權(quán)歸公司綜合管理部。

2、本辦法在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

由上文中可以得知，工傷受傷期間，公司用人單位是有責(zé)任和義務(wù)負(fù)責(zé)受雇傭者的一切費(fèi)用的，以及在工傷期間因勞動(dòng)力損失而造成的損失，并且在工傷傷殘等級(jí)鑒定后，對(duì)于傷殘嚴(yán)重失去勞動(dòng)能力的 ，用人單位還需負(fù)責(zé)后續(xù)相應(yīng)的賠償以及工作問題。

違反安全規(guī)定操作受傷,也算工傷嗎

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)注意什么？

工傷鑒定費(fèi)用多少錢