一、違法轉(zhuǎn)包工傷認(rèn)定由誰承擔(dān)責(zé)任?

1、如包工頭不具備用人資格的，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體，承擔(dān)用工主體責(zé)任。

2、根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，建筑單位、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

3、首先要到當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;

4、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額;

5、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。

二、哪些情況屬于建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包？

(一)建設(shè)單位將工程發(fā)包給個人的;

(二)建設(shè)單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)許可的施工單位的;

(三)未履行法定發(fā)包程序，包括應(yīng)當(dāng)依法進行招標(biāo)未招標(biāo)，應(yīng)當(dāng)申請直接發(fā)包未申請或申請未核準(zhǔn)的;

(四)建設(shè)單位設(shè)置不合理的招投標(biāo)條件，限制、排斥潛在投標(biāo)人或者投標(biāo)人的;

(五)建設(shè)單位將一個單位工程的施工分解成若干部分發(fā)包給不同的施工總承包或?qū)I(yè)承包單位的;

(六)建設(shè)單位將施工合同范圍內(nèi)的單位工程或分部分項工程又另行發(fā)包的;

(七)建設(shè)單位違反施工合同約定，通過各種形式要求承包單位選擇其指定分包單位的;

(八)法律法規(guī)規(guī)定的其他違法發(fā)包行為。

第六條 本辦法所稱轉(zhuǎn)包，是指施工單位承包工程后，不履行合同約定的責(zé)任和義務(wù)，將其承包的全部工程或者將其承包的全部工程肢解后以分包的名義分別轉(zhuǎn)給其他單位或個人施工的行為。

轉(zhuǎn)包分包這在建筑工程里面是最常見的一種合作方法，但是，相關(guān)的法律制度當(dāng)中對轉(zhuǎn)包的正規(guī)操作流程是有著非常嚴(yán)格的要求的，發(fā)包方和承包方首先都要具備最基本的資質(zhì)才行。作為建筑領(lǐng)域內(nèi)的一些基層職工，很多時候只能聽從于用人單位的安排，但工傷認(rèn)定和工傷給職工造成的損失，建設(shè)單位是有賠償?shù)牧x務(wù)的。

工傷認(rèn)定時效已過該怎么辦

工傷認(rèn)定的條件是什么

上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的