我們在企業(yè)中上班，我們都會要求或者企業(yè)要應(yīng)當(dāng)為員工購買工傷險，這是為了讓員工更好的保障勞動者的勞動安全，同時，這也有利于保障企業(yè)的用工風(fēng)險。小工傷認(rèn)定根據(jù)《工傷保險條例》，工傷不論是否嚴(yán)重，都需要進(jìn)行工傷的鑒定。今天小編帶大家了解一下。

小工傷認(rèn)定需要進(jìn)行鑒定嗎?根據(jù)《工傷保險條例》，工傷不論是否嚴(yán)重，都需要進(jìn)行工傷的鑒定。

一、小工傷認(rèn)定需要進(jìn)行鑒定嗎?

根據(jù)《工傷保險條例》，工傷不論是否嚴(yán)重，都需要進(jìn)行工傷的鑒定。去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請，工傷認(rèn)定申請需提交的資料：

（一）提交申請表　

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括)的證明材料;　　

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。　　

應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

二、法律依據(jù)

相關(guān)法律依據(jù)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;　　

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;　　

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行受到暴力等的;　　

(四)患職業(yè)病的;　　

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;　　

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、傷害的;　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。　　

第十五條職工有下列情形之一的　　

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;　　

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;　　

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。　　

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除以外的。　?

我們在企業(yè)上班的過程中，如果發(fā)生了一些損害自身的時間或者自己受到了傷害，一定要依據(jù)相關(guān)的流程，進(jìn)行申報，來維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免自己的權(quán)益受到了損害。在實際的過程中，也需要一定的法律知識。

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