工傷的正確認(rèn)定是勞動(dòng)者獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償或工傷事故賠償的前提。那工傷認(rèn)定應(yīng)符合的條件有哪些，工傷認(rèn)定時(shí)間有限制嗎？這些問(wèn)題最好先通過(guò)下文予以了解，否則有可能無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也就無(wú)法得到工傷賠償。律霸小編馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、工傷認(rèn)定應(yīng)符合哪些條件

工傷認(rèn)定要注意四個(gè)要件 ：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因、主觀過(guò)錯(cuò)等。

1、工作時(shí)間 ：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間;用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。

(1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害;

(2)在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

2、工作場(chǎng)所 ：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。

(1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害;

(2)在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

3、工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。

雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

4、主觀過(guò)錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過(guò)失或者重大過(guò)失，仍然認(rèn)定為工傷 。

二、工傷認(rèn)定時(shí)間有限制嗎

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位或者從業(yè)人員等無(wú)正當(dāng)理由超出1年申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。

3、用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)目前不受時(shí)效限制，今后國(guó)家或者本市對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

工傷事故是工業(yè)社會(huì)面臨的重大問(wèn)題，它關(guān)系著勞動(dòng)者的人身權(quán)利，可是勞動(dòng)者自身也必須對(duì)工傷的有關(guān)知識(shí)有所了解，否則發(fā)生工傷后就一無(wú)所措，具體的為工傷認(rèn)定應(yīng)符合的條件和工傷認(rèn)定時(shí)間有無(wú)限制，這些問(wèn)題可以通過(guò)專業(yè)的律師來(lái)了解。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料是什么

超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么處理?

工傷認(rèn)定辦法解釋