在我國(guó)工作期間打架算工傷嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-17 · 855人看過(guò)

其實(shí)一般兩個(gè)人之間的打架的這種行為,肯定不會(huì)所有的責(zé)任全部都在于一個(gè)人身上的,完全有可能就是之前就存在著種種矛盾,其中有一個(gè)人比較按捺不住性子,在工作期間直接就跟對(duì)方動(dòng)手打起來(lái),打傷了以后,有少部分員工還在考慮在我國(guó)工作期間打架算工傷嗎這樣的一個(gè)問(wèn)題。

一、在我國(guó)工作期間打架算工傷嗎?

1、上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定,不屬于工傷的。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、對(duì)打架斗毆的處罰

根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定:“毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

如果造成輕傷以上,就構(gòu)成故意傷害罪,要判刑的。按照下面的條款判處。

第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

故意傷害罪,是指故意非法損害他人身體健康的行為。司法實(shí)踐中對(duì)本罪的認(rèn)定和處罰應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題:

1、 行為人有非法故意損害他人身體健康的行為是構(gòu)成本罪的關(guān)鍵。對(duì)此應(yīng)注意以下兩點(diǎn):

(1)傷害行為的非法性是構(gòu)成本罪的前提。如果傷害行為是合法的,如正當(dāng)防衛(wèi)或者緊急避險(xiǎn)過(guò)程中造成一定傷害的,則不構(gòu)成犯罪;

(2)本罪故意傷害的必須是他人的身體健康。自傷行為不能構(gòu)成本罪,特殊情況下可能構(gòu)成其他罪,如軍人戰(zhàn)時(shí)為逃避軍事義務(wù)自傷身體的,應(yīng)按照刑法第434條的規(guī)定,以戰(zhàn)時(shí)自傷罪論處。

2、構(gòu)成本罪的傷害程度限于輕傷、重傷、傷害致死三種情況。輕傷以下的輕微傷和一般的毆打行為,不能構(gòu)成本罪。至于重傷、輕傷、輕微傷區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)以最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部聯(lián)合發(fā)布的《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定為.

3 、本罪主體的刑事責(zé)任年齡因傷害程度的不同而有不同的要求,致人重傷或者傷害致人死亡的,刑事責(zé)任年齡為已滿14周歲不滿16周歲;致人輕傷的,則須已滿16周歲才能構(gòu)成本罪。

4 、對(duì)于刑法明確規(guī)定以其他罪論處的故意傷害行為,應(yīng)按照刑法有關(guān)條款定罪處罰,而不能以本罪論處。

5 、犯本罪的,處3年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重傷的,處3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處10年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。

另外根據(jù)有關(guān)司法解釋,犯本罪的可以附加剝奪政治權(quán)利。

在工作期間打架當(dāng)然是不算工傷的,造成的相應(yīng)的損失由打架雙方自己負(fù)責(zé),并且如果在打架的過(guò)程當(dāng)中有給公司的設(shè)備帶來(lái)的損壞,給公司客戶等造成了特別不好的印象的話,很有可能公司還要追究員工的相關(guān)賠償責(zé)任的。再者,工作期間打架情況嚴(yán)重的公司可以依法開(kāi)除雙方。



校內(nèi)學(xué)生打架,學(xué)校有責(zé)任嗎

學(xué)生在學(xué)校打架學(xué)校有責(zé)任嗎

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