隨著現(xiàn)代人的精神、生活壓力越來越大,在工作中產(chǎn)生摩擦以致于大打出手的情況也時有發(fā)生。一般來說,員工在上班時受傷都應算作是工傷的范疇,可是如果是員工上班打架算工傷嗎?下面就跟隨律霸小編一起來了解一下吧。
工傷如何認定?
1、相關法律規(guī)定
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
2、判定補人打傷是否工傷,應從工傷原因、工作時間、工作場所三個因素考慮。
在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,才能算作是工傷,工傷保險條例規(guī)定因履行工作職責而被第三人傷害的,可以工傷認定,認定工傷后,可以享受工傷待遇;因個人原因發(fā)生打架事件的,不能認定工傷,如果追償,可以通過法院起訴打人者。
以上就是小編整理的關于工傷認定的相關法律規(guī)定。由此可見,員工上班打架算工傷嗎這一問題,不能一概而論,要根據(jù)實際情況,依據(jù)雙方打架斗毆事件的起因來進行判斷。通常情況下,因個人原因產(chǎn)生爭執(zhí)而發(fā)生的打架受傷事件,都不能算作工傷。更多關于工傷認定的問題歡迎向律霸在線律師進行咨詢。
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簡介:
董娟娟,湖北道博律師事務所執(zhí)業(yè)律師。本科畢業(yè)于上海外國語大學,獲得法學學士與英語文學學士雙學位。研究生畢業(yè)于華東政法大學,獲得國際法專業(yè)碩士學位。2011年通過了國家司法考試,2012年通過了英語專業(yè)八級,擁有十分扎實的專業(yè)知識和辦案經(jīng)驗。董娟娟律師擅長企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、刑事辯護、經(jīng)濟糾紛、損害賠償?shù)阮I域的法律實務。董娟娟律師始終堅持以事實為依據(jù),以法律為準繩的原則,以誠信為本,最大限度地維護當事人的合法權益,贏得了當事人的尊重與信任。
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