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寧波
員工上班打架算工傷嗎？
隨著現代人的精神、生活壓力越來越大，在工作中產生摩擦以致于大打出手的情況也時有發生。一般來說，員工在上班時受傷都應算作是工傷的范疇，可是如果是員工上班打架算工傷嗎?下面就跟隨律霸小編一起來了解一下吧。
工傷如何認定?
1、相關法律規定
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
2、判定補人打傷是否工傷，應從工傷原因、工作時間、工作場所三個因素考慮。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，才能算作是工傷，工傷保險條例規定因履行工作職責而被第三人傷害的，可以工傷認定，認定工傷后，可以享受工傷待遇;因個人原因發生打架事件的，不能認定工傷，如果追償，可以通過法院起訴打人者。
以上就是小編整理的關于工傷認定的相關法律規定。由此可見，員工上班打架算工傷嗎這一問題，不能一概而論，要根據實際情況，依據雙方打架斗毆事件的起因來進行判斷。通常情況下，因個人原因產生爭執而發生的打架受傷事件，都不能算作工傷。更多關于工傷認定的問題歡迎向律霸在線律師進行咨詢。
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