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工傷認定中的工作場所如何理解？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 200人看過

當今社會我們生活中遇到的大部分是都有相應(yīng)的法律規(guī)定作為行為的依據(jù)。然而，絕大部分法律法規(guī)是不為廣大民眾所熟知的，就如工傷認定中的工作場所如何理解這一問題，小眾卻對于受到工傷的朋友很重要，小編我將在下文整理一下與這一問題相關(guān)的知識。

工傷是職工因工作原因遭受的事故傷害和患職業(yè)病的總稱。事故傷害又包括本人有責(zé)任的事故、本人無責(zé)任的事故和意外事故等。現(xiàn)實中有些人所遭受的屬于意外事故，即人們難以預(yù)料的事故，或者事先預(yù)料不會發(fā)生事故，但結(jié)果卻發(fā)生了事故的情形。

《工傷保險條例》第十四條第(一)項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。“工作場所”是一個動態(tài)的概念。每個職工通常都有一個主要工作場所，如機關(guān)工作人員的辦公室，生產(chǎn)工人所在的車間、施工場地現(xiàn)場施工人員、營業(yè)員的柜臺等。但由于工作的多樣性，人們工作時間的活動區(qū)域并不僅限于主要的工作場所，往往還有若干次要工作場所或臨時工作場所。如機關(guān)工作人員參加會議，會場則是其工作場所;營業(yè)員搬運貨物，其搬運過程所涉足的地方就是其工作場所。例如一位駕駛員，其主要工作場所是車輛運行的區(qū)間，但除了駕駛外，他還要從事其他工作性活動。參加公司的會議也是一種工作，會場就是其工作場所。如這位駕駛員在參加會議時受傷，符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項規(guī)定的條件，且沒有《工傷保險條例》第十六條所指的情形，應(yīng)當認定為工傷。區(qū)勞動保障行政部門第一種觀點是狹隘地理解“工作場所”，把主要工作場所之外的其他工作場所一概否定。第二種觀點是對法規(guī)適用的誤解。但對同一種情形，當新的、效力更高的法規(guī)作出規(guī)定后，只能適用新法，而不能適用舊的、效力低的文件。

在上面這個案例中法院判決撤銷被告大足區(qū)人力資源和社會保障局作出的不予認定工傷決定。望以上內(nèi)容可以幫助到各位有相關(guān)信息需求的朋友，了解相關(guān)的法律法規(guī)，充分的利用法律的武器保護自己的合法權(quán)益。

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