我國對(duì)于勞動(dòng)者有著比較偏向性的保護(hù)，在工作期間有各種各樣的工資，獎(jiǎng)金和福利待遇，如果是因?yàn)樯』蛘呤遣溉槠陂g請(qǐng)假的話，也要照發(fā)工資與獎(jiǎng)金。如果在工作的過程當(dāng)中出現(xiàn)的受傷或者是死亡，以及在和工作相關(guān)的時(shí)間段內(nèi)出現(xiàn)了受傷或者是死亡的，也會(huì)給一定的保險(xiǎn)金來進(jìn)行賠付。那么工傷死亡的，保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么樣子的呢?小編給大家介紹一下。

一、工傷死亡的賠付內(nèi)容：

如果職工由于工傷死亡的話，就沒有必要對(duì)本人進(jìn)行賠付了，因?yàn)檫@也收不到，所以只能對(duì)于他的直系親屬來進(jìn)行一定的賠付。主要的賠付內(nèi)容可以分為三個(gè)，第一個(gè)是喪葬補(bǔ)助金，第二個(gè)是撫恤金，第三個(gè)是一次性的工傷死亡補(bǔ)助金。這三個(gè)金額都是由法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，下面我們一來看一下。

二、具體標(biāo)準(zhǔn)：

第一個(gè)要發(fā)放的金額是喪葬補(bǔ)助金。

1.由于在我國講究入土為安，身前身后事都是要處理的，所以在職工死亡了之后，需要對(duì)于遺體和身后的事情來進(jìn)行一些安排，而這些安排過程當(dāng)中會(huì)支付一定的喪葬費(fèi)用。在這個(gè)過程當(dāng)中，單位應(yīng)當(dāng)使用保險(xiǎn)來給喪葬補(bǔ)助金。

2.具體的金額是六個(gè)月的平均工資。注意這里的工資是之前支付的平均工資，而不僅僅是上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下來講，發(fā)放六個(gè)月的平均工資就可以完成相應(yīng)的費(fèi)用。

第二個(gè)是要給其親屬提供撫恤金。

1.由于該死亡的勞動(dòng)者是家庭當(dāng)中的收入來源，所以如果失去了這個(gè)收入來源的話，對(duì)于整個(gè)家庭的經(jīng)濟(jì)狀況是一個(gè)比較巨大的打擊，而且失去了一個(gè)親人之后，家庭的精神狀況也會(huì)出現(xiàn)一定的問題，此時(shí)沒有辦法從別的地方給與一些撫慰了，所以就只能在金錢上來給予一些補(bǔ)償。

2.通常的標(biāo)準(zhǔn)是，如果有配偶的話，要給配偶每個(gè)月40%的工資，如果是其他親屬的話，每個(gè)月是30%的工資。當(dāng)然，如果家里有孤寡老人或者是兒童沒有人撫養(yǎng)的話，這筆金額會(huì)適當(dāng)?shù)脑僭黾右恍?/p>

第三是要給與一次性的工傷死亡補(bǔ)助金。

1.就是用人單位的保險(xiǎn)當(dāng)中一定會(huì)有的，這是對(duì)于這個(gè)人對(duì)于公司貢獻(xiàn)的肯定，以及在死后對(duì)于家屬的一種幫助。通常來講是48個(gè)月到60個(gè)月的上一個(gè)年度的職工平均月工資，一定要注意的是上一個(gè)年度整個(gè)職工的平均工資，而不僅僅是上一個(gè)月的工資，因?yàn)檫@樣是更為公平的。

2.所以員工如果出現(xiàn)了工傷死亡的話，就可以按照以上三個(gè)方面來要求補(bǔ)償，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過職工的傷亡保險(xiǎn)來給與這樣的補(bǔ)償，如果按其不支付或者是拒絕支付的話，家屬可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行控告。

以上就是關(guān)于賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題，在具體的賠償過程當(dāng)中，雙方可以自己協(xié)商，例如家庭當(dāng)中生活十分困難，或者是有老人和孩子們照顧的話，那么在撫恤金或者是一次性的傷亡補(bǔ)助金當(dāng)中就應(yīng)當(dāng)多給一點(diǎn)。

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