一、職工工傷單位如何開工資待遇的規(guī)定是什么?

職工工傷單位如何開工資待遇的規(guī)定是：享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定:

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定:

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

三、工傷認(rèn)定與勞動能力鑒定

1.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

職工在工作期間受傷被認(rèn)定為工傷需要一定的時間進(jìn)行修養(yǎng)的，這段時間之內(nèi)也是可以享受單位的工資待遇的，享受原工資的百分之七十，并且期間涉及到的治療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、交通費(fèi)伙食費(fèi)等等都是可以向單位進(jìn)行主張進(jìn)行賠償?shù)模瑔挝恍枰獓?yán)格按照相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。職工工傷單位如何開工資待遇的規(guī)定是：享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

職工在工作期間受傷被認(rèn)定為工傷需要一定的時間進(jìn)行修養(yǎng)的，這段時間之內(nèi)也是可以享受單位的工資待遇的，享受原工資的百分之七十，并且期間涉及到的治療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、交通費(fèi)伙食費(fèi)等等都是可以向單位進(jìn)行主張進(jìn)行賠償?shù)模瑔挝恍枰獓?yán)格按照相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。

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