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職工非因工傷殘待遇有哪些？
一、職工非因工傷殘待遇有哪些?
職工非因工傷殘待遇有：醫療費：包括診療費、手術費、住院費及普通藥費;貴重藥費、住院的伙食費及就醫路費則由本人負擔;非因工負傷救濟費：醫療期間連續超過6個月的，病傷假期工資停發，改為按月給付非因工負傷救濟費;病傷假期工資：醫療期間連續6個月內的，按月給付病傷假期工資。
二、非因工傷殘有什么待遇
(一)醫療費：包括診療費、手術費、住院費及普通藥費;貴重藥費、住院的伙食費及就醫路費則由本人負擔。
(二)病傷假期工資：醫療期間連續6個月內的，按月給付病傷假期工資，其標準如下：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
(三)非因工負傷救濟費：醫療期間連續超過6個月的，病傷假期工資停發，改為按月給付非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
(四)非因工殘廢救濟費： 非因工負傷醫療終結，確定為殘廢完全喪失勞動力退職后，除領取非因工殘廢救濟費、本人死亡時的喪葬補助費及供養直系親屬救濟費外，其他勞動保險待遇應停止享受。
職工非因工傷殘待遇的待遇在我國的相關的法律制度中是有著明確的規定和相關的解釋說明，因為與工傷是相反的情況，因此很多種類的賠償是需要員工自行進行承擔的，單位會給予一定的補償和資助，但是不會全額負責，員工和用人單位可以針對賠償進行協商。
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