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申請仲裁是否會自動解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 859人看過

一、申請仲裁是否會自動解除勞動合同

不會,按照相關的案件進行辦理的。

申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同,屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系,然后,到仲裁委申請仲裁,要求支付二倍工資。

二、勞動仲裁法:

適用范圍

依據勞動仲裁法第二條規定,勞動關系適用于以下勞動糾紛:

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、仲裁時效

勞動爭議申請仲裁有效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

四、申請勞動仲裁要注意什么?

1、不要超過時效

當雙方因履行勞動合同而發生爭議,應自“知道或應當知道之日起”在六十日內向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。勞動者在與原單位結束勞動關系時,要注意自己的權益是否受損,諸如工資、加班費的支付和社保費的繳納是否有漏繳現象。如果發現有問題,就應及時通過有效途徑解決,一旦超過時效,就無法使自己的主張得到支持。

2、不要口說無憑

廣大勞動者平時要增強證據意識,盡可能保留自己在單位期間的有關證據,比如:工資條、工資單等等。一旦勞動權益受到損害,這些證據都能助你一臂之力。

3、不要告錯地方

屬于勞動法的調整范圍是:企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者,國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同的勞動者。

勞動者在勞動糾紛過程中,可以向相關的勞動機關申請相關的勞動仲裁。但這類勞動仲裁后可以不用解除相關的勞動合同,相關的勞動雙方需要按照我國的法律進行辦理,符合法律規定的才可以解除相關的勞動合同,進行相關的辦理。


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