国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

聘用職工工傷待遇可以享受嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 1071人看過(guò)

聘用職工工傷待遇可以享受嗎?

可以享受;

1.工傷醫(yī)療待遇

(1)工傷療費(fèi)用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病,所需醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,由工傷保險(xiǎn)基金支付。

(2)康復(fù)性治療費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療,費(fèi)用支付也是有工傷保險(xiǎn)基金支付。

(3)輔助器具安裝配置費(fèi)用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。輔助器具安裝配置費(fèi)用一般采用限額支付方式。

2.傷殘待遇

(1)一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級(jí)的,按照傷殘等級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付給本人補(bǔ)助金。一至十級(jí)傷殘職工一次性補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為24~6個(gè)月的本人工資。

(2)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的,由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

(3)生活護(hù)理費(fèi)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個(gè)等級(jí),其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

工傷亦稱(chēng)“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。

確定原則

工傷保險(xiǎn)待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時(shí)獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,必須保持一個(gè)相對(duì)公平和相對(duì)統(tǒng)一的待遇水平。所謂相對(duì)公平,就是要考慮制定工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),要充分考慮社會(huì)總體經(jīng)濟(jì)狀況和職工總體工資收入,使工位職工的待遇水平適度,即不能偏高,也不能偏低。所謂相對(duì)統(tǒng)一,就是要考慮全國(guó)各地的工傷職工分布情況和地區(qū)差異,在制定政策時(shí),對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和享受待遇的條件方面不能各行其是?,F(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)待遇,在待遇項(xiàng)目方面,國(guó)家統(tǒng)一進(jìn)行了規(guī)定,而具體待遇標(biāo)準(zhǔn)則采取了中央和地方統(tǒng)籌兼顧的原則。

一是要考慮相同等級(jí)的工傷職工,待遇支付比例要相同;

二是要考慮工傷職工待遇與本地區(qū)職工生活水平相適應(yīng)。

所以,現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)待遇,既有統(tǒng)一的規(guī)定,又與各地的實(shí)際工資水平相銜接,給地方一定的空間。

因此,工傷保險(xiǎn)待遇制定應(yīng)當(dāng)遵循以下幾條原則:

一是要與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)。我國(guó)還屬于發(fā)展中國(guó)家,有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),但待遇過(guò)高與生產(chǎn)力發(fā)展水平不相適應(yīng),會(huì)導(dǎo)致社會(huì)的矛盾。

二是要切實(shí)維護(hù)和保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。無(wú)論是工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目還是待遇水平都要從維護(hù)和保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益來(lái)考慮,使工傷職工得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三是考慮新老政策的平穩(wěn)過(guò)渡。這不僅牽扯到老工傷人員與新工傷人員的待遇水平銜接問(wèn)題,還涉及工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目的銜接?!稐l例》規(guī)定原有待遇水平不降低,保證了政策的平穩(wěn)銜接。

四是要有利于增強(qiáng)用人單位做好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的責(zé)任。五是補(bǔ)償與救助相結(jié)合。

工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活水平提高而變化,因此,工傷職工或供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取的長(zhǎng)期待遇,是需要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整的。一般情況,調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇是需要經(jīng)過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準(zhǔn)的。

綜合上面所說(shuō)的,工傷待遇對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是特別重要的,但是申請(qǐng)工傷待遇的前提是必須是工傷才能進(jìn)行申請(qǐng),而且只要雙方有實(shí)事的勞動(dòng)關(guān)系那么就可以得到這筆賠償,所以,在發(fā)生了工傷之后一定要懂得如何保護(hù)自己的合法權(quán)益。

最新工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)

工傷待遇中如何計(jì)算工資基數(shù)

提出工傷待遇申請(qǐng)流程是什么

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶(hù)745W+

發(fā)布咨詢(xún)

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢(xún)
顧正偉

顧正偉

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13203201510264618

江蘇淮海明鏡律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

微信掃一掃

向TA咨詢(xún)

顧正偉

律霸用戶(hù)端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
国产精品免费看片| 日韩中文字幕不卡| 五月天欧美精品| 高清国产一区二区| 欧美日韩精品高清| 亚洲欧美综合在线精品| 天天影视涩香欲综合网| 国产成+人+日韩+欧美+亚洲| 欧美一级精品在线| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 日本韩国欧美三级| 亚洲色欲色欲www| 岛国一区二区在线观看| 久久亚洲综合色| 蜜臀精品一区二区三区在线观看| 在线视频亚洲一区| 一区二区三区四区五区视频在线观看| 成人一区在线观看| 日本一区二区三区四区在线视频 | 久久久777精品电影网影网| 丝袜美腿高跟呻吟高潮一区| 欧美日韩国产高清一区| 亚洲不卡在线观看| 在线成人免费视频| 亚洲成人激情av| 欧美日韩中文字幕一区| 亚洲在线视频网站| 欧美亚洲精品一区| 亚洲成人激情综合网| 欧美日韩日日摸| 日韩极品在线观看| 日韩女优视频免费观看| 久久不见久久见免费视频7| 精品国产91洋老外米糕| 国产在线国偷精品免费看| 国产亚洲精品bt天堂精选| 丁香网亚洲国际| 亚洲欧洲制服丝袜| 欧美精品亚洲二区| 久久 天天综合| 欧美国产日韩精品免费观看| 99精品视频在线播放观看| 亚洲一区视频在线观看视频| 欧美电影在哪看比较好| 国产一区不卡视频| 亚洲欧美怡红院| 欧美剧在线免费观看网站| 狠狠色狠狠色综合系列| 中文字幕第一区二区| 在线观看视频一区二区欧美日韩| 日韩电影在线观看一区| 欧美国产一区二区在线观看| 日本韩国精品在线| 麻豆精品视频在线观看免费| 国产片一区二区| 欧美色图片你懂的| 国产精品88av| 亚洲一区二区三区视频在线 | 国产精品一区二区免费不卡| 中文字幕一区二区三区不卡 | 久久99精品久久只有精品| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷| 色屁屁一区二区| 激情久久五月天| 亚洲一区二区三区四区在线观看 | 国产主播一区二区| 一区二区三区精品| 国产亚洲1区2区3区| 日本乱码高清不卡字幕| 国产一区二区成人久久免费影院| 亚洲精品成a人| 国产日韩欧美a| 91精品欧美久久久久久动漫| www.亚洲在线| 国产一区二区三区香蕉| 亚洲一区二区中文在线| 中文字幕欧美激情| 日韩一级大片在线| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品 | 久久精品99久久久| 亚洲一区二区三区四区中文字幕 | 国产亚洲va综合人人澡精品| 91精品国产综合久久精品app| 91在线观看污| 成人手机电影网| 国产福利一区二区三区视频 | 久久99久久99| 日本伊人精品一区二区三区观看方式| 亚洲日本中文字幕区| 中文无字幕一区二区三区| 欧美电影免费观看高清完整版在线| 在线观看日韩一区| 91伊人久久大香线蕉| 国产精品66部| 紧缚奴在线一区二区三区| 一区二区激情小说| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 久久久久久电影| 久久久综合九色合综国产精品| 日韩欧美自拍偷拍| 欧美亚洲一区二区在线观看| 欧美天堂亚洲电影院在线播放| 色欧美88888久久久久久影院| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 国产一区二区在线免费观看| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 国产自产高清不卡| 国产成人午夜视频| www.欧美日韩国产在线| 成人av在线影院| 99re视频精品| 欧美综合在线视频| 在线视频你懂得一区| 欧美色倩网站大全免费| 欧美精品视频www在线观看| 91精品国产综合久久精品图片 | 日韩一区二区三区在线观看| 欧美一卡在线观看| 欧美精品一区二区蜜臀亚洲| 国产色爱av资源综合区| 亚洲日本护士毛茸茸| 亚洲一区二区av电影| 日韩**一区毛片| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 成人精品一区二区三区中文字幕 | 精品国产一区二区三区忘忧草| 欧美一区二区三级| 国产欧美日韩激情| 一区精品在线播放| 丝瓜av网站精品一区二区| 麻豆成人91精品二区三区| 久久99国产乱子伦精品免费| www.在线欧美| 在线播放91灌醉迷j高跟美女| 欧美一区二区三区四区五区 | 99精品视频在线观看免费| 91麻豆免费看| 日韩一区二区在线看片| 国产亚洲欧美色| 一区二区三区四区不卡在线| 日本特黄久久久高潮| www.色精品| 欧美一级在线视频| 欧美韩国一区二区| 日韩**一区毛片| 91在线丨porny丨国产| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 中文字幕在线观看不卡视频| 日韩高清在线一区| 99久久精品国产导航| 日韩一区二区视频| 亚洲女女做受ⅹxx高潮| 精品一区二区三区日韩| 欧美无乱码久久久免费午夜一区 | 久久精品人人做人人综合 | 国产91在线看| 欧美精品第1页| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 美女视频免费一区| 日本高清无吗v一区| 国产三级精品在线| 免费观看成人av| 欧美日韩视频第一区| 国产精品三级电影| 久久国产精品99久久人人澡| 欧亚洲嫩模精品一区三区| 国产日韩欧美一区二区三区综合| 亚洲午夜影视影院在线观看| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 欧美成人福利视频| 性做久久久久久| 日本道精品一区二区三区| 国产精品色一区二区三区| 韩国欧美国产一区| 日韩一区二区三区av| 日韩电影在线免费| 欧美色手机在线观看| 一区二区三区四区激情| 91免费小视频| 136国产福利精品导航| 精品一区二区三区免费视频| 日韩欧美亚洲另类制服综合在线| 午夜成人免费视频| 欧美日韩国产成人在线免费| 亚洲午夜视频在线观看| 在线观看一区不卡| 夜夜亚洲天天久久| 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu| 中文字幕一区二区三区四区| av电影在线不卡| 中文字幕一区二区三区在线不卡 | 亚洲影视在线观看| 欧美日韩午夜在线视频| 日韩高清一区在线| 日韩一区二区三区免费观看| 蜜桃传媒麻豆第一区在线观看| 日韩精品一区二区三区视频| 国产一区二区福利| 中文字幕av一区二区三区免费看 |