現(xiàn)在社會中，因為勞動法的普及，許多勞動者在與用人單位簽訂合同后，單位都會給員工購買保險，保險在一定程度上可以保障員工在發(fā)生意外時，獲得一定的經(jīng)濟補償，從而減輕個人和企業(yè)的負擔，那么在五險中工傷保險也是包括在其中的， 但是并不是所有的情形都會享受到保障，下面小編就給大家介紹一下因私不享受工傷保險待遇的情形有哪些?

一、不存在勞動關(guān)系，用人單位不應申報工傷

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。適用《工傷保險條例》，認定工傷的前提是與單位存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。認定勞動關(guān)系的存在關(guān)鍵是勞動。于某夫人死亡雖與于某的“工作有關(guān)”，即或可以靠上“工作原因”，但因于某夫人不是于某單位的員工，與于某的單位不存在勞動關(guān)系，于某的單位也不應為其申報工傷，有關(guān)部門不應給予工傷認定。

二、超過時間規(guī)定，不得享受相關(guān)待遇

職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的……。錢某確實是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，可其是在搶救72小時后死亡，超過了時間規(guī)定，因此不能享受工傷待遇。

三、非因工作原因致傷，不可享受工傷保險待遇

“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”應當認定為工傷的情形，也不屬于《工傷保險條例》第十四條第一款第三項規(guī)定的“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”應當認定為工傷的情形。王、何所受傷害，因爭熱饅頭互毆所致。損害雖然發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，但非因工作的原因受到事故傷害，非因履行工作職責受到暴力等意外傷害，不應認定為工傷。將這類違法的工作時間斗毆致傷認定為工傷，是對“工傷”的褻瀆。

四、度假時受傷，不可享受工傷保險待遇

在帶薪休假其間受傷，不符合《工傷保險條例》第十四條第一款第一項規(guī)定的“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”的情形，也不符合第十四條第一款第五項規(guī)定的“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明”的情形，不應認定為工傷。

在工傷保險中有明確規(guī)定，對于一些不是工傷保險中包含的情形，不應申請工傷賠償，對于一些惡意騙保的行為，我們更要取締，因為惡意騙保不僅會侵害國家的利益，還會影響國家保障體系的秩序，所以要仔細確認申報工傷的情形。

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