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關于工傷的賠償相信大多數人都是非常的了解的，但是對于上班途中發生的意外傷害，算的上是工傷嗎，以及如果工傷是交通事故的話，那么屬于工傷的賠償范圍的話，該怎么辦？下面我們就來具體的了解一下相關的事宜即上班交通事故工傷賠償，一起接著往下看。

依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。

國家勞動部于1996年8月12日發布了《企業職工工傷保險試行辦法》，該辦法第8條對哪些情況可認定為工傷問題作出了明確的規定。按該規定，職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：

第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;

第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;

第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任;

第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。

一、受害人身份證復印件及個人申請(寫明事故經過和所受傷害情況，包括時間、地點、現場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產監督管理部門及事故結案情況)。

二、二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件(事發第一現場證人的所見所聞);

三、受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料(勞動合同、工作證、押金條等)

受傷害職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系，依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。

四、用人單位的營業執照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

個人申請應提供用人單位情況：(1)、用人單位全程，詳細地址，郵政編碼，聯系方式;(2)、工商注冊機關名稱;(3)、法人代表姓名，聯系方式;

五、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業病診斷證明書;

六、受傷害人委托他人申請的，提供授權委托書及受委托人的身份證明;

七、全部報送認定材料須為a4紙，有復印件的須提供原件由勞動部門進行審核;

八、提交上述材料后，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。

九、其它需要提供的材料：(1)、交通事故須出具交通管理部門的《交通事故責任認定書》。(2)、企業內發生的交通事故須出具企業車輛管理部門出具的《交通事故責任認定書》。(3)、在履行工作職責中被人毆打致殘者，須出具公安部門或法院的判決書。

以上就是對于上班交通事故工傷賠償的要求的具體的規定，以及在辦理時所需要的證件材料。其實總的來說，通過閱讀上文我們可以了解到這一系列的程序所要花費的時間還是比較大的，如果您有這方面的需求可以聯系相關的法律專業人員，可以咨詢本網的有關律師。

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