現在有許多的沒良心公司不僅僅壓榨勞動者的勞動力，還不對勞動者的某些權益負責，例如勞動者公司的勞動期間內受到的工傷全然不顧，甚至為了避免負責，去除掉了他們員工的身份。那么小編接下來給大家簡單的講講，如果發生工傷老板不賠償怎么辦這方面的解決方案。

工傷老板不賠償怎么辦?鑒定手續怎么做?

如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進行：

1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系(有勞動合同時不需此程序);

2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟;

3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定);

4、根據鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

5、首先要做的是受到傷害起1月內由單位進行申報工傷，如單位不申請則由個人自受到傷害起1年內自行申請。

6、傷殘等級需待痊愈后到專業鑒定中心做鑒定，再根據鑒定結果來尋求賠償的具體數額。

7、申報流程

一、工傷申報申請申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。

二、工傷申報受理

1、 保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。

2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)勞動合同復印件1份;

(二)醫療診斷證明(病歷、費用清單、檢查單等)復印件1份;

(三)身份證復印件一份;

(四)交通事故的，提供交警部門的事故責任認定書，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復印件;(五)因履行工作職責受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關證明;

三、工傷認定

1、 經審查符合認定條件的60日內(特殊情款可以延長30日)做出工傷認定結論通知并告知單位和個人。

2、 對不能提供勞動關系貨事實勞動關系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系，仲裁時間不累計在受理的規定時間內。

3、 對不符合認定條件的要告知申請人。

4、 對認定為工傷的發工傷證。

四、工傷鑒定停工留薪期滿或資料傷情基本穩定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。

五、工傷保險待遇經鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人想社保中心申請待遇審核。根據核定的待遇，社保中心在規定的時間內，向工傷職工給付待遇。

六、工傷鑒定程序

職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。

勞動鑒定程序如下：

1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;

2、 提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、 勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、 對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;

5、 勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷;

6、 專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工;

7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。

以上就是關于如果發生工傷老板不賠償怎么辦這個問題的解答了，由上面可以看出來，當工傷后，要在規定的時間內去做工傷認定，然后進行傷殘級別鑒定，最后向公司索要一定的賠償，當公司老板不賠償的時候，可以適當的采取法律的工具維護自己的合法權益。

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