工傷與病假工資待遇有什么區(qū)別?

工傷的賠償要大于病假的工資待遇。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。職工因工受傷，是可以申請工傷認定的。認定為工傷后，治療工傷所需費用以及住院治療工傷伙食補助費都由工傷保險基金支付。另外，在停止工作接受治療期間的工資(停工留薪期內(nèi)的工資)(停工留薪期一般不超過12個月)由單位按原待遇發(fā)放。(工傷的申請：在工作中受傷，那么單位應(yīng)當在受傷之日起30日內(nèi)向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定。如果單位沒有申請，那么可以自你受傷之日起1年內(nèi)直接向單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。)申請工傷對員工最為有利。工傷待遇比病假待遇好。

按“原工資福利待遇”照發(fā)。但不包括加班工資，因為是否加班與工傷無關(guān)，屬于非確定事件。同樣的，實行提成工資制的，如銷售人員，工傷這段時間因無業(yè)績，提成也沒有。

工傷是給發(fā)基本工資,正常8小時工作時間的工資.而病假的規(guī)定是標準工資的60%,但不低于最低工資標準的80%,標準工資是指正常工作時間的工資,不含加班費的.

勞動合同法規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。等醫(yī)療終結(jié)(出院后)在申請工傷鑒定，有了傷殘等級再按照傷殘等級，依據(jù)《工傷保險條例》向該公司要求索賠。

工傷是指勞動者在工作期間內(nèi)受到意外傷害，病假是指因為自己身體發(fā)生生理或者器質(zhì)上的病變引起的身體不適。因此，二者在工資待遇方面也有所差別，工傷的員工，其公司也有部分責任，因此待遇高于病假員工。病假的工資因公司而異，分為帶薪休假和不帶薪休假。

2020年工傷病假工資規(guī)定是怎樣的

工傷賠償的期限是多久

工傷認定的費用應(yīng)該由誰來承擔