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寧波
只招處女座員工是否為就業歧視
日前，山東青島市一家企業在李滄區舉辦的一場招聘會上開出如此奇葩招聘要求，“本崗位只招處女座員工!”這家公司的人力資源總監劉女士表示：他們是一家金融風控的公司，12名風控員中，目前有11人是處女座。“在我們歷年的人力資源統計和年度核算中，公司發現，處女座的員工是把風險控制得最好的。”“當然并不是只要是處女座就會被錄用，還要看這個人是否具備公司要求的基本素質。”
不是只要處女座的就一定錄取，但不是處女座的，概不考慮。看來，在身份歧視、性別歧視、學歷歧視等五花八門的就業歧視行列里，又得添上“星座歧視”一員了。處女座的員工就一定風險把控最好?有何科學依據?恐怕劉女士也說不出個所以然來。該公司12名風控員中，目前有11人是處女座，也不過是偶然、巧合罷了。同一天出生的人肯定都是同一個星座，但性格、做事方法肯定會有差異。所以，不可能僅僅通過星座就能招聘到合適的員工。
法律對就業歧視的規定
無論《勞動法》，還是《就業促進法》，都要求不得施行就業歧視。譬如《就業促進法》第3條規定：“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”第26條規定：“用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。”
只是可惜，相關法律都規定得十分籠統，尤其是沒有制定罰則，所以，對濫用用人自主權者，威懾有限。相關部門也因找不到執法“抓手”而無所適從，以致社會上種種就業歧視泛濫成災。這不連“星座歧視”都出爐了。
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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