有的農(nóng)民進(jìn)城后,在建筑行業(yè)務(wù)工,勞動合同上,用人單位特別注明了"在施工中發(fā)生傷、亡、殘事故概不承擔(dān)責(zé)任的“生死條款”。請農(nóng)民放心,這種“傷殘概不負(fù)責(zé)”的條款,即使是雙方自愿達(dá)成的,但合同生效的前提必須是合同內(nèi)容不得違反法律,超出法律允許的范圍一律無效,即法律對該類條款不予承認(rèn)、保護(hù)?!秳趧臃ā返谖迨臈l規(guī)定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。第八十八條規(guī)定,用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款?!秳趧臃ā愤€規(guī)定,職工患病或者工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)予以治療,而且在醫(yī)療期內(nèi),不得解除勞動合同;因工負(fù)傷的勞動者,已經(jīng)治愈不能堅(jiān)持勞動的,如果用人單位要解除勞動關(guān)系,必須按照有關(guān)勞動保障、福利待遇等規(guī)定,做出妥善的生活安排,否則,不能隨意解除勞動合同。尤其是建筑行業(yè),更不能做出這樣的規(guī)定。《民法通則》第一百二十六條規(guī)定,建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜車造成他人損害的,它的所有人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。因此,勞動合同中的"工傷慨不負(fù)責(zé)"條款,顯然違反法律法規(guī),同時也是違背社會公德的。
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