大家所了解的兼職是勞動關(guān)系嗎
兼職屬于勞動關(guān)系,但不屬于勞動法律關(guān)系。
相關(guān)知識:如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
第一、規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別
勞動關(guān)系由《中華人民共和國勞動法》規(guī)范和調(diào)整,而且建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整,建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。
第二、勞動關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別
勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動年齡條件,且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,如可以是兩個用人單位,也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求,不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。
第三、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別
處于勞動關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員,即當(dāng)事人成為該用人單位的職工或員工(以下統(tǒng)稱職工)。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系這是不爭的事實。而勞務(wù)關(guān)系中,不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務(wù)員,家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工,與該居民也不可能存在勞動關(guān)系。
第四、?當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別
勞動關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會保險義務(wù),且用人單位承擔(dān)其職工的社會保險義務(wù)是法律的確定性規(guī)范;而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會保險的義務(wù)。如居民不必為其雇用的家政服務(wù)員承擔(dān)繳納社會保險的義務(wù)。
第五、用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別
用人單位具有對勞動者違章違紀(jì)進行處理的管理權(quán)。如對職工嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為進行處理,有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動合同,或者對當(dāng)事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分;勞務(wù)關(guān)系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利,或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟責(zé)任,但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事人另一方本單位職工“身份”這一形式,即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀(jì)律處分形式。
因此,兼職是勞動關(guān)系,所以提供兼職方應(yīng)支付勞動報酬。但是兼職不是勞動法律關(guān)系,所以提供兼職方不承擔(dān)休息休假、社會保險等義務(wù)。這對于在進行兼職的朋友就需要有清楚的了解,如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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