在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
大家所了解的兼職是勞動關系嗎
大家所了解的兼職是勞動關系嗎
兼職屬于勞動關系，但不屬于勞動法律關系。
相關知識：如何區分勞動關系與勞務關系
第一、規范和調整勞動關系與勞務關系在法律依據方面的主要區別
勞動關系由《中華人民共和國勞動法》規范和調整，而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規范和調整，建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協商確定。
第二、勞動關系主體與勞務關系主體的區別
勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。
第三、當事人之間在隸屬關系方面的區別
處于勞動關系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關系是勞動關系的主要特征。隸屬關系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工(以下統稱職工)。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關系這是不爭的事實。而勞務關系中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務員，家政服務員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關系。
第四、?當事人之間在承擔義務方面的區別
勞動關系中的用人單位必須按照法律法規和地方規章等為職工承擔社會保險義務，且用人單位承擔其職工的社會保險義務是法律的確定性規范；而勞務關系中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務。如居民不必為其雇用的家政服務員承擔繳納社會保險的義務。
第五、用人單位對當事人在管理方面的區別
用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權。如對職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權依據其依法制定的規章制度解除當事人的勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分；勞務關系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經濟責任，但不含當事人一方取消當事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀律處分形式。
因此，兼職是勞動關系，所以提供兼職方應支付勞動報酬。但是兼職不是勞動法律關系，所以提供兼職方不承擔休息休假、社會保險等義務。這對于在進行兼職的朋友就需要有清楚的了解，如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
共同犯罪的構成條件是什么
2020-11-09農民工討薪被打怎么維權
2021-02-02附條件的租賃合同能隨意解除嗎
2020-11-30超過一年可以申請勞動仲裁嗎
2021-01-03對身份不明的未成年犯罪嫌疑人偵查羈押期限是多久,如何處理未成年犯罪嫌疑人偵查羈押在實踐中的問題
2021-03-08裝修工程預定合同簽字有效嗎
2021-03-15農村老人去世后土地應該由誰繼承
2021-03-04伯父可以把房產贈與侄子嗎
2021-01-23房產部門可否撤銷房屋產權證
2020-11-24崗位調動了合同要重新簽訂嗎
2021-03-12買賣合同要注意什么
2020-11-30裁減試用期員工也應支付經濟補償
2021-03-14關于加班工資法律如何規定
2020-12-31企業如何簽訂非全日制用工合同
2021-01-29人民調解協議書的效力如何,可以反悔嗎
2021-02-19公司解散孕婦如何申請勞動仲裁
2021-01-06交通意外責任如何劃分
2020-12-18再保險合同之法理構造是怎樣的
2021-01-09人身保險殘疾程度劃分為幾種
2021-01-29人身保險合同是什么)
2021-02-02