一、雇傭關系損害賠償與勞動關系工傷事故的區別

工傷事故責任與雇員人身損害賠償責任產生的基礎是勞動關系和雇傭關系。弄清工傷事故責任和雇員受害責任的概念和性質，是正確處理此類案件的前提。

(一)主體不同，賠償的范圍和標準也不同

工傷事故責任是由勞動法強制性調整，在發生工傷事故后，依據勞動法律法規來處理，賠償范圍和標準的依據是《勞動法》、《工傷保險條例》和相關司法解釋、規章的規定，采取雙重賠償責任兼得的方式，強調其社會保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時得到妥善的救治和普遍救濟;雇傭關系人身損害是按照一般民事案件直接起訴的，因此賠償范圍和標準就按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規定來執行，賠償受害人各項費用以及因誤工減少的收入;因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失;造成死亡的還應當賠償喪葬費、被撫養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。還增加了精神撫慰金的賠償請求。

(二)、舉證責任的分配原則不同

勞動關系發生爭議后以舉證責任倒置的用人單位負舉證責任的分配方式為主，以勞動者承擔舉證責任為輔;雇傭關系發生爭議后，按照民事糾紛案件中的舉證責任分配原則，適用“誰主張誰舉證”的規定，由主張權利的一方負舉證責任。

(三)、發生爭議后所適用的法律法規及賠償標準有別

勞動關系中的工傷賠償，適用《企業勞動爭議處理條例》和《工傷保險條例》規定的賠償標準和方法來進行實體處理，其目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業健康，分散用人單位的工傷風險。而雇傭關系中的賠償責任，依據的是《民法通則》及《人身損害賠償司法解釋》規定的賠償標準和范圍來進行實體處理。也就是說雇傭關系中勞動者因工傷事故遭受人身損害，雇主應承擔民事侵權賠償責任，而勞動關系中勞動者發生工傷事故，用人單位應適用工傷保險賠付。

(四)、發生爭議后所使用的處理程序有別。

發生勞動爭議，當事人之間不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。而對于雇傭關系產生的糾紛，則適用民事爭議處理程序，當事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當事人可根據仲裁協議或仲裁條款向仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序，而且仲裁機構也非勞動部門設

二、勞動關系和雇傭關系有哪些不同

1、主體范圍不同

勞動關系主體一方只能是勞動者個人，另一方只能是各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織、國家機關、事業單位、社會團體及上述用人單位的分支機構。

雇傭關系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，雇傭他人的稱之為雇主，被雇傭者稱之為雇員。

2、主體的地位不同

勞動法律關系建立后，勞動者是用人單位的職工，處于提供勞動力的被領導地位;用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的領導地位，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。

雇傭關系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。

3、兩者的特征不同

對勞動關系而言，只有將勞動者與用人單位提供的生產資料相結合以實現社會勞動的過程中，才可能形成勞動者與用人單位之間的法律關系。實現社會勞動過程，也就是勞動法律關系得以實現的過程。

對雇傭關系而言，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不干預，具有當事人意思為主導的特征。主要是在流通領域發生的關系，而不是在社會勞動過程中所發生的關系。

4、勞動爭議處理程序不同

勞動關系主體間發生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。

雇傭關系主體之間產生勞動糾紛，則適用民事爭議處理程序，當事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當事人可根據仲裁協議或仲裁條款向仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院起訴，勞動仲裁并非訴訟的前置程序。

5、適用的法律不同

勞動關系主要由《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》調整。

雇傭關系主要受民法調整，包括《民法通則》及《最高人民法院關于人身損害賠償的司法解釋》。

總的來說，不論是雇傭關系還是勞動關系發生事故后，都是要按照相關的法律法規來處理，而且要依據事實來進行判決，堅決維護勞動者的合法權益。以上就是本文的全部內容了，如果您還有問題，歡迎到律霸網進行在線法律咨詢。