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寧波
是否可以存在多個勞動關系
勞動者可以建立雙重勞動關系，前提是原單位無異議，事先告知新單位。
現行法律法規并不禁止雙重勞動關系，勞動和社會保障部《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)和最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋〔2014〕9號)還專門規定“職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位”。
但勞動者與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，應當取得原單位同意，并事先告知新單位。按照《勞動合同法》第三十九條(四)款規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者賠償損失。而新單位則需要承擔連帶賠償責任。
勞動關系的認定
勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
對于你提出的“是否可以存在多個勞動關系”問題，存在勞動關系的同時也是可以的，具體的在上文中已經解釋了，不過不要自己瞞著公司的人私自找其他的公司上班，然后人又沒有到原公司上班，工資又照拿的，這樣被抓到是可以進行起訴的，所以說要把握好分寸。你可以咨詢律霸網的律師。
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