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寧波
法院判勞動關系成立的條件是什么
法院判勞動關系成立的條件是什么?
一、雙方簽訂一份書面的勞務合同，約定自然人提供勞務的內容、期限、勞務費用的發放、違約責任等合同條款，尤其要特別約定雙方之間是平等主體之間的民事法律關系，雙方之間并非勞動關系，自然人一方不得以雙方存在勞動關系為由，提出與勞動關系相關的主張。
二、在勞務合同中盡管不要出現要求自然人一方遵守勞動紀律或者規章制度的表述，因為既然是平等主體的勞務關系，那么勞務使用的單位一方，是沒有權利要求作為提供勞務的自然人一方，遵守其制作的勞動紀律或者規章制度。如有相同或者類似的約定，在實務中極易被認定為雙方之是存在隸屬關系，相互之間有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務關系，近而被認定為勞動關系。
三、自然人因提供勞務所收取的款項應當是勞務費用，而不是工資、獎金、津貼等勞動報酬。
勞動合同期限可以分為三類
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
對法院判勞動關系的結果不太滿意認為侵犯了個人損失，可以來律霸網進行法律咨詢。
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