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寧波
從雇傭、勞動關系相關法律看兩者有什么區別
從雇傭。勞動關系相關法律看兩者有什么區別
1、法律關系性質不同
導致解決糾紛所適用的法律程序不同。根據我國法律規定，因勞動法律關系而發生的糾紛，當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，一方可以向人民法院起訴，即勞動仲裁程序是人民法院受理勞動爭議案件的前置程序;雇傭法律關系發生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴。
2、二種法律關系所適用的時效期間不同
勞動關系發生爭議，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日六十日內向勞動仲裁委員會提出書面申請;雇傭法律關系發生爭議，當事人向人民法院起訴人訴訟時效期間2年，且存在中止、中斷的延長的情況，超過訴訟時效期間起訴的，人民法院應予受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求，當事人僅失去勝訴權。
3、二者所適用的法律不同
當事人因履行勞動法律關系而引發的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》，只有在《中華人民共和國勞動法》沒有規定的情況下，方可適用《中華人民共和國民法通則》;雇傭法律關系在履行中所發生的爭議，主要適用《中華人民共和國民法通則》及《中華人民共和國合同法》。
勞動關系
勞動關系是市場經濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發展，勞動關系問題越重要。本書通過對市場經濟國家勞動關系進行深入系統的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關系的基本理論、學派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關系問題最尖銳時期的立法、政策和經驗，總結了市場經濟國家調整勞動關系的基本制度和一般規律，并在分析我國勞動關系現狀的基礎上，探索了勞動關系的發展方向、制度和調整模式選擇。
中國勞動關系問題正在成為經濟發展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO后中國勞動關系的發展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經濟中的勞動關系經驗不足，缺乏系統的研究和理論指導。本書的特點和創新，在于全面系統地反映了市場經濟國家勞動關系的理論、制度、模式、理念、實務及最新動態，為我國勞動關系的調整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務實的操作性方案。將社會學、經濟學、法學的理論和方法結合起來，為研究和解決勞動關系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經濟全球化對勞動關系的影響，以及各國勞動關系的制度、政策比較。對建立和完善適應市場經濟體制的勞動關系協調體系，預防和應對勞動關系問題最尖銳時期的情況，具有廣泛的研究價值和應用價值。
對于你提出的“從雇傭、勞動關系相關法律看兩者有什么區別”問題，律霸網小編已經整理出來了，雇傭勞動關系兩者之間的法律關系性質不同，二種法律關系所適用的時效期間不同，二者所適用的法律不同，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
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