在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
招聘時用人單位有告知義務嗎
用人單位招用勞動者進，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解其他情況，上述是用人單位的義務，并不是以勞動者是否提出為前提條件。
除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關的規章制度，包括用人單位內部的各種勞動紀律、規定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業內已經簽訂的集體合同等，用人單位都應當進行詳細的說明。
對于勞動者的告知義務，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。那么，哪些是勞動者與勞動合同直接相關的情況呢?一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不得任意擴大對勞動者知情權的范圍，更不能借口知情權侵害勞動者的個人隱私。勞動者須向用人單位如實說明的僅限于與勞動合同直接相關的內容。
用人單位未履行告知義務有何后果
《勞動合同法》并未直接規定用人單位和勞動者未履行告知義務的法律后果，但這并不等于沒有法律后果。根據《勞動合同法》第26條的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。用人單位和勞動者未履行告知義務，故意告知對方當事人虛假的情況，或者隱瞞真實的情況，誘使對方當事人做出錯誤意思表示而訂立的勞動合同，為無效合同。第86條規定，勞動合同依照本法第26條規定被確認無效的，給對方造成損失的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
以上就是小編為您整理的相關內容，招聘時用人單位有告知義務，如果用人單位沒有履行相關的告知義務的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己權益的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
偷拍照片視頻會涉及哪些法律責任
2021-03-16開發商抵押回遷房構成詐騙嗎
2020-11-26女職工月經期應當調整休息幾天
2021-03-26與寡婦同居算違法嗎
2021-03-23交通肇事可以假釋嗎
2021-01-31什么是區塊鏈
2021-03-252020女方離婚起訴書范文
2020-12-06房屋土地轉讓違約金怎么算
2020-12-08老公有家庭暴力如何離婚
2021-02-09物業能在合同到期后收取物業費嗎
2020-12-12無故辭退怎么找勞動仲裁
2021-03-15過錯方起訴離婚孩子怎么判
2020-11-29享受工亡賠償標準情形
2021-03-07擔保合同需要債務人知道嗎
2021-03-04租房如何挑選中介公司
2020-12-28自己承包工程需要什么條件
2021-02-11工資支付暫行規定
2020-11-18降低損失的退保技巧有哪些
2020-12-22火災意外險如何賠償
2021-01-04飛機延誤四小時賠償
2021-03-24