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拖欠生育津貼是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 717人看過

拖欠生育津貼是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位拖欠勞動(dòng)者工資時(shí),勞動(dòng)者是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,而生育津貼是屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,所以可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

第十條?特殊情況下支付的工資。包括:

(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

(二)附加工資、保留工資。

什么是拖欠工資

根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定,所謂拖欠工資,就是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過規(guī)定的付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。規(guī)定的付薪時(shí)間,可以由勞動(dòng)者和用人單位雙方約定,但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的,就形成拖欠工資。

但是,根據(jù)該補(bǔ)充規(guī)定,拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形:

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資;

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

可以看出,除不可抗力外,只有經(jīng)工會(huì)同意后的延遲發(fā)放工資才不構(gòu)成拖欠工資,其余情況下的延遲發(fā)放工資均屬于拖欠工資。

單位拖欠員工工資是違反《勞動(dòng)合同法》的行為,員工可以依法向單位追討,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位拖欠勞動(dòng)者工資時(shí),勞動(dòng)者是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,而生育津貼是屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,所以可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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