口頭辭退還能取得辭退通知金嗎

法律并沒有對(duì)辭退通知金作出規(guī)定，如果是違法勞動(dòng)合同法規(guī)定辭退勞動(dòng)者的，就需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

老板隨意開除員工怎么辦

1、理性對(duì)待，據(jù)理力爭(zhēng)。在現(xiàn)實(shí)工作的勞動(dòng)關(guān)系中，用工單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定其去留，但并不意味用工單位隨意開除員工。若用工單位無(wú)理由開除員工，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)，讓用工單位說(shuō)明理由并出具書面的解除勞動(dòng)合同的證明或者其他手續(xù)。因此在爭(zhēng)議過(guò)程中要以理性態(tài)度對(duì)待。

2、協(xié)商不成，尋求司法幫助。根據(jù)規(guī)定，用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者在無(wú)故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。但如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行合同，則用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動(dòng)者繼續(xù)上班也不同意支付給勞動(dòng)者賠償金，那么勞動(dòng)者可以選擇司法途徑解決該問題，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果用工單位認(rèn)為您“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”、“不能勝任工作”，那么用工單位必須舉證證明這些事實(shí)。當(dāng)然特別規(guī)定也要特別對(duì)待處理。如以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用工單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在這種用工模式下，用工單位可以隨時(shí)辭退勞動(dòng)者而不屬于違法，但勞動(dòng)報(bào)酬必須給足。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，法律并沒有對(duì)辭退通知金作出規(guī)定，如果是違法勞動(dòng)合同法規(guī)定辭退勞動(dòng)者的，就需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。