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寧波
勞動法律事實解除注意事項有哪些
勞動法律事實解除注意事項
勞動關系的解除是指勞動關系確立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動關系一方或雙方當事人提前解除勞動關系的法律行為，勞動關系的解除通常分為法定解除和約定解除兩種形式。但在實踐中，一些事實勞動關系的解除往往并不明確。為此，我們認為，事實勞動關系的解除關鍵應從勞動關系構成要件是否喪失來判斷進行。
勞動法律關系的消滅是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，終止其相互間的勞動權利義務關系。消滅勞動法律關系的勞動法律事實包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
相關知識：
協商解除事實勞動關系的，以及用人單位因勞動者具有《勞動合同法》第三十九條(二)、(三)、(四)、(六)項情形而解除事實勞動關系的，是否仍需支付經濟補償金?
就經濟補償金的性質而言，存在“勞動貢獻補償說”、”法定違約金說”，社會保障說”和’用人單位幫助義務說”等觀點，《勞動合同法》中經濟補償金制度主要吸收了用人單位幫助義務說的觀點，即把經濟補償金看成是國家分配給用人單位的法定幫助義務。經濟補償金的性質決定了經濟補償金的支付條件，無論有勞動合同還是無勞動合同，經濟補償金的支付條件應當一致。
因此，如果是由用人單位提出，協商解除事實勞動關系的，用人單位應支付經濟補償金;如果是勞動者提出解除事實勞動關系的，或因嚴重違反用人單位規章制度，嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害等符合《勞動合同法》第三十九條(二)、(三)、(四)、(六)項情形被用人單位解除勞動關系的.不屬于法定幫助的范疇，用人單位無須支付經濟補償金。
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