工作后試用期是多長(zhǎng)時(shí)間

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

相關(guān)知識(shí)：試用期辭職的流程

《勞動(dòng)合同法》第?37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書(shū)面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。?第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書(shū)面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。

試用期辭職工資規(guī)定

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；

第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

所以，試用期對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)曉得格外的重要，因?yàn)樵囉闷诘臅r(shí)間是有規(guī)定的，用人單位不能非法延長(zhǎng)時(shí)間，這是一種侵權(quán)行為。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以向勞動(dòng)部門反應(yīng)進(jìn)行維權(quán)。如果您有其他問(wèn)題想找律師咨詢，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。