在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期工資、實習工資和轉正工資是如何計算的
一、試用期工資
勞動合同法規定，試用期工資應不低于轉正后工資的80%。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、實習工資
實習工資大多是指學生實習所獲得的報酬。2016年4月27日，教育部等5部門聯合印發的《職業學校學生實習管理規定》要求，實習單位應合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。這是首次提出頂崗實習學生報酬底線，從而避免“廉價勞動力”現象發生。
規定還要求，職業院校和實習單位不得向學生收取實習押金、頂崗實習報酬提成、管理費或者其他形式的實習費用。在具體崗位頂崗實習的學生人數不高于同類崗位在崗職工總人數的20%。規定指出，學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議，明確各方的責任、權利和義務。
另外，根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”所以畢業生在見習期也是應當有工資收入的，而對于實習期則沒有期限和工資方面的規定。
三、轉正工資
前面已經說了，原則上實習工資不得低于轉正工資的80%，而試用工資則是必須達到80%，所以在度過試用期之后如果轉正的工資的漲幅還沒有超過20%的話，那么該公司就屬于違約了，這時候需要向公司協商或者申請法律援助。而在實習期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對方進行協商，不過實習工資大多不會影響轉正工資，轉正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
試用期是公司和職員對對方進行考察磨合的時期，這段時期的工資應該不得低于轉正工資的80%，如果沒有達到這個工資的話，勞動者有權請求仲裁甚至上訴主張工資。
以上，就是律霸小編對文章標題問題所作的回答，希望可以幫助有需要的人。如果還有其他法律問題或者實際情況比較復雜，歡迎來律霸網找律師，也可以來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動者可以在哪些地方進行職業病診斷
2021-02-14解約定金與違約金的區別
2020-11-24怎樣查老公有沒有出軌,如何找出軌證據
2021-03-25新三板掛牌上市的條件是什么
2020-12-31房屋贈與的步驟有哪些
2020-12-17刑法中自首有哪些法律規定
2021-01-07人身損害賠償死亡賠償多少
2020-11-12商業銀行擅自縮短營業時間如何處罰
2021-02-09變更勞動合同需要什么條件
2021-01-04簽訂合同,競業限制終身有效嗎
2020-11-26公司倒閉員工賠償款怎么做分錄
2021-01-20辭退職工的要求是什么
2021-01-24勞動糾紛常見情形有哪些
2021-03-17帶薪年休假工資屬勞動爭議嗎
2021-03-06壽險投保的一般流程
2020-11-27什么是建筑工程保險
2021-01-16買旅行社境外旅游保險需要注意哪些問題
2021-02-22簽訂以死亡為給付條件的保險合同應注意什么
2020-11-24投保人解除人身保險合同返還保險費案
2021-03-12交通死亡事故走保險流程
2021-02-26