在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期解除勞動合同是否要賠償
由于勞動者的原因而解除勞動合同的情況：
根據《中華人民共和國》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
若公司可以證明你在試用期間不符合錄用條件(對公司而言，這是很好證明的)，則公司可以隨時裁員，且不需要給予你任何經濟補償。
由于用人單位的原因而解除合同的情況：
若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。
所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
試用期是用人單位與勞動者之間互相適應的一個時期，雙方都可以自主進行解除勞動合同。但是主動提出解除勞動合同的一方需要承擔勞動合同上應有的責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
經濟糾紛過了追訴時效怎么辦
2021-02-19驗資費用的收取標準
2020-12-18交通事故鑒定中是否扣車
2021-02-08如何確定交通事故受訴法院
2021-02-04什么是拆遷安置房,拆遷安置房離婚如何分割
2020-11-23犯人羈押期間家屬可以進行探視嗎
2020-12-21贈與合同已經完成能否撤銷
2021-03-20冷暴力婚姻要不要結束
2020-11-16未贍養老人能否分割撫恤金
2021-01-23政府政策可以構成情勢變更嗎
2021-03-13立約定金合同的法律效力
2020-11-23農村集體土地確權登記發證流程
2021-03-24年金保險指的是什么
2020-12-09某業主與保險公司所訂立的保險合同效力是如何
2021-03-01保險公估人指的是什么
2021-02-10代理人錯簽保單怎么辦
2021-01-29意外保險理賠需要的材料有哪些
2021-01-18什么是生存保險?
2020-11-28醉酒肇事保險賠償嗎
2021-02-15財產保險與人身保險保險標的不同
2021-02-05