勞動合同法對于公司在試用期間用人單位無故解除勞動合同的責任沒有做具體規定,勞動者可以比照民法與勞動法的相關規定需求權利救濟。
1、要求公司繼續履行勞動合同。我國《民法通則》第111條:“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的,另一方有權要求履行或者采取補救措施,并有權要求賠償損失”。但必須以公司有繼續履行的能力為前提。
2、要求公司賠償損失。《勞動法》第98條規定,用人單位違反本法的規定解除勞動合同,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。具體包括:
(1)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;
(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;
(5)勞動合同約定的其他賠償費用。
試用期公司能無故解除勞動合同嗎
公司一般不單獨約定試用期合同,因為勞動合同法規定,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。這樣做對公司很不利,公司還要面臨連續簽訂兩個固定期限勞動合同續訂無固定期限勞動合同的風險。適用期的合同一般為正式的勞動合同。
按照勞動合同法的規定,在適用期間,在試用期中,除非勞動者發生以下情形之一,否則,公司不得解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
律霸網上面有許多幫助員工維權的律師,遇到試用期無故解除勞動合同情況不妨來網站上咨詢了解清楚。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合作方能否簽署競業限制協議
2021-02-18事業單位國有資產配置應當符合哪些條件
2020-12-18賠償誤工費后繼續發生勞動行為違法嗎
2020-12-04交通事故中沒有足夠的搶救費用該怎么辦?
2021-01-26什么是離婚協議,離婚協議能否反悔
2021-02-07醫療事故精神損害撫慰金的賠償標準
2021-03-11店主不履行合同該怎么辦
2020-11-21民間借貸執行拍賣房子多長時間
2021-01-23房產按比例贈與契稅怎么算
2021-03-17集資房沒有購房合同能買嗎
2020-12-30壽險投保指南
2021-03-10天津航空飛機延誤賠償
2021-02-03飛機延誤險賠償條件是什么
2021-02-07應該找誰賠付房屋意外受到的損失
2021-03-05家庭財產保險的保險責任
2020-11-10二審判決書生效保險公司理賠時間
2020-11-17公司不交保險要交個人所得稅嗎
2021-03-25快速理賠對方不去定損怎么辦
2021-03-17非運營車輛拉貨保險拒賠怎么辦
2021-02-24被盜車輛撞傷人,保險公司要賠償嗎
2020-11-18