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試用期離職要提前幾天才可以
試用期離職要提前幾天才可以
一、試用期離職要提前幾天
在試用期內(nèi)的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、試用期員工辭職應(yīng)注意什么問題
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。
辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。
如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。
以上就是律霸網(wǎng)小編對于相關(guān)問題的回答，希望對你有幫助，如仍有疑問，可以在線咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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