單位會以怎樣的形式違法約定試用期

一般情況下，用人單位會出現約定的試用期超過法定最長期限的情形，或者試用期到期后違法延長的情形，或者續訂勞動合同時以調整崗位為名對勞動者再次約定試用期的情形，或者不簽勞動合同，單獨簽訂試用期合同的情形，再或者出現試用期工資低于法定標準的情形，以及在試用期內以不符合錄用條件為由隨意解除勞動合同的情形，這些情形都是違法法律規定并且侵犯勞動者的權益的。

根據我國勞動合同法的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

用人單位違法約定試用期，勞動者如何維權

如果勞動者遇到用人單位約定的試用期超過法定最長期限的，或者試用期到期后違法延長的，再或者續訂勞動合同時以調整崗位為名對勞動者再次約定試用期的情形，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將依法責令用人單位改正;同時，如勞動者已履行了違法約定的試用期的，勞動者有權提起勞動爭議仲裁、訴訟，要求用人單位以試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，并支付試用期工資與試用期滿月工資之間的差額。

如果勞動者的試用期工資低于法定工資標準的，勞動者也可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將依法責令用人單位限期支付試用期工資與法定工資標準差額。用人單位逾期不支付的，勞動行政部門將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;勞動者也可以向勞動爭議仲裁委、法院提起仲裁、訴訟，要求用人單位支付工資差額。

如果勞動者遇到了用人單位不簽勞動合同，單獨簽訂試用期合同的情形，一般情況下，應當認定試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期屆滿，如雙方此時正式訂立勞動合同的，則視為雙方簽訂了第二份勞動合同。

勞動者求職的注意事項

如果勞動者遇到了用人單位在試用期內以不符合錄用條件為由隨意解除勞動合同的情形，根據《勞動合同法》和最高人民法院司法解釋規定，試用期內用人單位如以不符合錄用條件為由解除勞動合同的，需同時滿足如下要件：

(1)有明確的錄用條件;

(2)錄用條件已告知勞動者，并能夠予以證明;

(3)有相應的證據證明勞動者不符合錄用條件;

(4)在試用期內通知勞動者解除勞動合同;

(5)如用人單位有工會的，應征求工會意見。

因此，在試用期內用人單位是不得“任性”解除勞動合同的。如果用人單位解除勞動合同的理由不符合法律規定的條件的，勞動者有權提起勞動爭議仲裁、訴訟，要求繼續履行勞動合同，并支付怠工期間的工資損失，或要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金(雙倍經濟補償金)來維護自身權益不受侵害。