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試用期懷孕能享相關待遇嗎
試用期懷孕能享相關待遇嗎
根據《勞動合同法》第二十一條，試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位要解除勞動合同，要給出充分理由。由此可見，勞動者試用期懷孕的可以享受正式員工相關待遇。
案例
去年下半年，趙女士到一家銷售公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，其中前三個月為試用期。但在工作的第一個月底，趙女士去醫院檢查發現自己懷孕了。可是，當趙女士將情況告訴公司領導后，卻被告知要解除勞動合同。公司稱，這屬于在試用期內發現職工不符合工作要求。公司的行為是否合法，趙女士能否享受公司的相關待遇?
分析
試用期包含在勞動合同期限內，同樣受勞動合同法的保護。根據《勞動合同法》第二十一條，試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位要解除勞動合同，要給出充分理由。試用期間懷孕顯然不屬于上述情形，公司不能以懷孕為由辭退她。公司如違法辭退員工，員工可到勞動監察部門投訴，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求繼續履行勞動合同，或要求公司承擔相應責任。
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