在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期調崗降薪的賠償標準是什么
哺乳期內無法定事由,單位不能解除。需要根據工作年限和履行情況給予經濟補償金等,
相關法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《女職工勞動保護特別規定》第十四條：用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
《女職工勞動保護特別規定》第十五條：用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。在休假完畢，公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補償的。如果有法定事由辭退的應該延長到哺乳期結束，如果沒有，應該按照勞動合同法第四十七條雙倍賠償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司在員工哺乳期調崗降薪帶來的法律后果也會比較重，可能你還不了解這時可以找律霸網律師一對一為你講解。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
開發商違約訂金能雙倍返還嗎
2020-12-20孩子撫養費不夠用怎么辦,可以追加孩子撫養費嗎
2021-03-13宣告死亡的申請人范圍
2020-11-22怎么申請交通案件支付令
2020-11-23撫養權變更有期限嗎
2021-02-23商業銀行解散是否需要申請
2020-12-16合同保全有哪些功能
2021-02-25婚前房產已贈與并過戶還能反悔嗎
2020-12-26用人單位在哪些情況下可以主張勞動者支付違約金
2021-03-10什么類型用工可以簽勞務合同
2021-02-08調崗不同意離職能要賠償嗎
2020-12-22保險公司提存的保險保障基金是多少
2021-03-22六年工作沒買保險怎么賠償
2021-02-16什么是健康保險
2020-12-03保險合同民事欺詐的法律后果有哪些
2020-11-14保險公司審核傷殘鑒定要多久
2021-03-25適用中華人民共和國保險法若干問題解釋二的內容是怎樣的
2020-11-21雇主責任險案例
2021-01-12承包的土地被征收有補償嗎
2021-02-07土地轉讓的注意事項有哪些
2021-03-06