應屆生實習期間受傷能算工傷。

一、認定工傷的標準：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(四)患職業病的。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(八)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，都視同工傷。

二、不能認定為工傷的情況：

一、故意犯罪

職工故意犯罪造成自身傷亡，應由職工本人承擔相應的法律后果。社保專家介紹，本法的規定與《工傷保險條例》現行規定有明顯區別，本法規定只有故意犯罪造成的傷亡才不認定為工傷。何謂故意犯罪?我國《刑法》第十四條規定：“明知自己的行為會發生危害社會的結果，并且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯罪的，是故意犯罪。”如重大責任事故罪，雖然也是造成人員傷亡的犯罪，但就不屬于故意犯罪的范疇。《刑法》規定的重大責任事故罪，是指工廠、礦山、林場、建筑企業或者其他企業、事業單位的職工，由于不服管理、違反規章制度，或者強令工人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。該罪在主觀方面表現為過失。因此，職工即使構成重大責任事故罪，但若自己也同時在事故中受到傷害，因其屬于過失犯罪，仍可被認定為工傷。

二、醉酒或者吸毒

因醉酒導致的傷亡，是指職工飲用含有酒精的飲料達到醉酒的狀態，在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。酒精具有麻痹神經中樞的作用，導致行為人的判斷能力和反應能力遲鈍，難以辨認或控制自己的行為。職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。

吸毒在醫學上多稱為藥物依賴和藥物濫用。吸毒對吸毒者的身心危害極大：毒品進入人體后作用于人的神經系統，使吸毒者對毒品產生依賴，出現一種渴求用藥的強烈欲望，驅使吸毒者不顧一切地尋求和使用毒品。吸毒后，人的控制力降低。職工在工作時因吸毒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。

三、自殘或者自殺

自殘是指行為人傷害自己的身體并造成傷害結果的行為。例如，某職工為了獲取較高的工傷保險賠付，在工作過程中，故意用利器將自己扎傷，該職工的這種行為，就屬于自殘。

自殺是指行為人通過各種方法和手段結束自己生命的行為。例如，某職工因個人私事想不開，從工作場所內的塔吊上縱身跳下，當場死亡。該職工的這種行為就屬于自殺。

社保專家表示，自殘或者自殺，其行為的目的都是為了傷害自己，而非為工作，因此而傷亡的，不認定為工傷。

四、法律、行政法規規定的其他情形

這是對不認定為工傷的情形的一項兜底性規定。雖然本條已經對不認定為工傷的情形作出了規范，但現實生活是復雜多樣的，隨著社會的發展，可能會出現新的不應該認定為工傷的情形。對于未來要出現的情形，不可能在本法中窮盡，也為了本法頒布后出臺的法律、行政法規相銜接。特別是目前《工傷保險條例》正在研究修訂過程中，可能根據實踐發展，對工傷認定范圍和情形作出調整，因此，社會保險法給行政法規留下了調整的空間。