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外賣小哥交通事故主責算工傷嗎
外賣小哥交通事故主責算工傷嗎
依據我國相關法律的規定，外賣小哥在送餐的過程中發生交通事故，承擔主要以上責任的，不能認定為工傷的，承擔主要以下責任的，才能認定為工傷。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
已滿60周歲工作受傷可以認定工傷嗎
按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。
首先，公司與員工建立勞動關系，在勞動關系存續期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。
不過，已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關系，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。
并且，按照人身損害賠償規定，這時候可以主張以下費用：
1、醫療費;
2、誤工費;
3、護理費;
4、交通費;
5、住宿費;
6、住院伙食補助費;
7、必要的營養費;
8、殘疾賠償金;
9、殘疾輔助器具費;
10、被扶養人生活費;
11、康復費;
12、后續治療費;
13、精神損害撫慰金。
其次，員工已達退休年齡，但是社保繳費年限不夠，即未達15年，退休員工繼續工作的，將按勞動關系處理。
因此，屬于以上情況的，可以積極申請做工傷認定，主張工傷損害賠償。
并且，去申請工傷時要在以下時間內：
1、公司申請。公司從工傷事故傷害發生之日起30天內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、公司未按時申請。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，向公司所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，外賣小哥在送餐的過程中發生交通事故，承擔主要以上責任的，不能認定為工傷的，承擔主要以下責任的，才能認定為工傷。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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