試工發生意外能不能認定為工傷

李某到某機械公司應聘，公司與他簽訂1年的勞動合同，試用期為2個月。李某到公司工作后，一心想在里面好好干，多學技能。但在試用期期間，李某在安裝調試機器時，機器發生了倒塌，李某的腳被壓在了下面，公司立即將其送到醫院進行搶救。經過治療，李某還是被確定為左小腿挫裂傷。雖然李某與公司有勞動合同，但他還在試用期。公司沒有給他繳納社會保險。李某問試用期間發生意外屬于工傷嗎，一切治療費用公司能承擔嗎？

答：這種情況屬于工傷。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職工活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。我國《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定，中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用《勞動法》。說明只要成立事實上的勞動關系，就受《勞動法》約束。

我國《工傷保險條例》規定，與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，都成為工傷的勞動主體。李某在試用期意外受傷，他是在為公司安裝調試機器時受傷的，應當認定為工傷。公司在事故的第一時間將李某送到最近的醫院進行搶救治療，也是負責的表現，是保障職工安全的舉措。李某治療期間的一切費用由公司承擔是符合法律規定的。

法條鏈接：

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》：2、中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。

《工傷保險條例》：

第四條?用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

第六十一條?本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

超過約定期限的試用期有效嗎

超過法律規定期限約定的試用期應該認定為部分無效

首先，從現有的法律規范看，多數勞動合同的地方性法規采用了部分無效說，并且規定超過期限，用人單位應當按照非試用期的標準向勞動者支付報酬。如《江蘇省勞動合同條例》第14條第3款規定：“勞動合同約定的試用期超過規定期限的，超過規定期限的部分無效。當事人可以按照本條第一款協商變更勞動合同期限，一方當事人不愿變更勞動合同期限的，對超過的期限，用人單位應當按照非試用期的標準向勞動者支付勞動報酬和相關待遇。”《北京市勞動合同規定》第17條和《遼寧省勞動合同規定》第11條第3款都采取了類似規定。

其次，從意思自治角度看，應該盡量尊重當事人的約定，減少不適當的干預。盡管《勞動法》基于傾斜保護勞動者的考慮，施加了諸多的公法監督和干預，但是勞動合同具有“合同法”屬性，其法律效力的產生是基于當事人的意思自治。因此，我們應該尊重當事人的意思自治，應盡量維護他們遵循平等自愿、協商一致的原則訂立的試用期條款的有效性。

再次，從法規范分析看，《勞動法》關于試用期限的規定條款應該屬于取締性規范而非效力性規范。自治性規范與法規范有時會發生沖突。一般而言，違反禁止性法律規范將導致約定“無效”的法律后果，但禁止性規范中又分為取締性規范和效力性規范。違反取締性規范將導致約定的部分無效，而違反效力性規范將導致約定的全部無效。此外，基于現代勞動法制特別強調保護勞動者，因此在強行法違反時，仍需視其結果是否對勞-工有利而定其效果。如果對勞-工不利，當然無效，對勞-工有利則為有效。

以上知識就是小編對“試工發生意外能不能認定為工傷”問題進行的解答，職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動關系，在工作中出現人身損害的，可以認定為工傷。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。