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寧波
勞動能力鑒定的概念是什么
勞動能力鑒定制度，簡稱為勞動鑒定制度。它是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用勞動保障的有關政策和醫學科學技術的方法、手段，確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定制度。
勞動鑒定是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。
職工在工傷或疾病醫療期內治愈或者傷情、病情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，都要通過醫學檢查對其傷殘后喪失勞動能力程度作出判定。勞動鑒定制度是合理確定工作保險待遇的基礎，是正確審批職工因工、因病致殘，完全或大部分喪失勞動能力而退休退職的依據，也是決定傷病職工休假、復工、調換工作的依據。
通過勞動鑒定制度準確評定傷殘、病殘程度，有利于加強企業對傷病職工的管理，有利于切實保障傷殘、病殘職工的合法權益，也為正確處理這方面的勞動爭議提供了客觀依據。
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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